Cincuenta jóvenes se unen al programa MoraBanc Talent Experience, donde recibirán formación y apoyo en diversas áreas del banco durante el verano, además de participar en un Hackathon para proponer mejoras.
Un total de 50 jóvenes se han unido como Next MoraBankers al equipo de MoraBanc, donde desempeñarán funciones de apoyo durante el verano a través del programa MoraBanc Talent Experience. Esta iniciativa no solo refuerza las capacidades del banco en temporada estival, sino que también brinda a los jóvenes una valiosa oportunidad profesional y formativa.
En su jornada inaugural, los nuevos integrantes recibieron formación en áreas clave como ciberseguridad, cumplimiento normativo y prevención de riesgos laborales, preparándolos para sus futuras responsabilidades dentro del banco. Durante su estancia, además de colaborar con el equipo permanente, tendrán la oportunidad de realizar tareas relacionadas con el ámbito financiero, lo que les permitirá interactuar con diferentes departamentos y adquirir una visión integral del funcionamiento de MoraBanc.
Una novedad destacada este año es la inclusión de un Hackathon, un evento colaborativo diseñado para abordar diversos desafíos que MoraBanc ha identificado en sus operaciones. Este enfoque resalta la importancia que la entidad otorga a las ideas y contribuciones del talento joven.
MoraBanc ha estado implementando este programa de prácticas profesionales durante más de cuatro décadas. Actualmente, representa una excelente oportunidad para que los jóvenes de Andorra se familiaricen con el entorno laboral mientras realizan actividades alineadas con sus estudios. Además, estas estancias son vistas como una vía para captar talento local; varios participantes han sido incorporados permanentemente al equipo del banco tras concluir su experiencia veraniega.
El programa MoraBanc Talent Experience es una iniciativa que permite a jóvenes realizar prácticas profesionales en MoraBanc durante el verano, ofreciendo formación y experiencia en el ámbito financiero.
Los participantes reciben formación inicial en áreas como ciberseguridad, cumplimiento normativo y prevención de riesgos laborales antes de comenzar sus tareas en las distintas áreas del banco.
Este año, todos los participantes participarán en un Hackathon, donde trabajarán en cocreación para encontrar soluciones a retos identificados por MoraBanc en diferentes áreas.
MoraBanc utiliza este programa no solo para reforzar su equipo durante el verano, sino también como una vía para captar talento joven del país, ya que algunos de los participantes han sido incorporados permanentemente tras finalizar sus estancias.