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    23 de mayo de 2018

EMPLEO

Talent y Channel Manager, nuevos puestos de trabajo que nacen con YOUTUBE
La agencia de representación de talentos y productora digital 2btube es un ejemplo de empresa que ha desarrollado y dado a conocer estos nuevos empleos en España, además de trabajar en la profesionalización de los influencers, una profesión también de reciente creación. El crecimiento de las plataformas de vídeo digital y las oportunidades de negocio que estas suponen, han permitido la creación de nuevos puestos laborales, como son los expertos en gestión de talento o de canales en YouTube.
Otras especialidades más convencionales, como productor, editor o ejecutivo de cuentas, han evolucionado para especializarse en las necesidades que demandan las plataformas digitales y las nuevas tendencias de consumo.

Exes, especializada en la capacitación de los Recursos Humanos, realiza informes internos sobre las profesiones más demandadas para desarrollar sus convocatorias de cursos. Esta empresa de formación ha recabado información basándose en su experiencia de los últimos 5 años, tanto a nivel formativo como de demanda de empresas que les solicitan bolsa de trabajo. Entre los profesionales más solicitados por las compañías se encuentran en estos momentos los especialistas en Administración y Auditoria de Proyectos de Seguridad en TI.

Huawei España, con el apoyo de la Fundación Universidad-Empresa, ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para participar en el programa ‘Breakthrough to ICT Engineering’, a través del que se incorporarán en la multinacional con un contrato indefinido, a partir del mes de septiembre, los diez mejores perfiles de Telecomunicaciones que participen en esta convocatoria.
Job Today se consolida como la plataforma en recursos humanos en España, facilitando la contratación de más de 100.000 candidatos. Según datos de lac compañía, 3,5 millones de usuarios confían en la aplicación móvil para encontrar su futuro trabajo. Las ofertas de comercial y marketing se incrementaron en un 38% respecto al año anterior y supusieron un cuarto del total de vacantes registradas.

La Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores IEBS lanza una campaña de captación de nuevos talentos digitales que compartan su misma visión y valores basados en la innovación, el trabajo en equipo y el espíritu emprendedor.

La UPV/EHU publicará una Oferta Pública Empleo para el Personal Docente e Investigador (PDI) en la que se recoge un total de 161 plazas y otra de 33 plazas de personal laboral de Personal de Administración y Servicios (PAS). Estos son dos de los acuerdos principales adoptados en la reunión del Consejo de Gobierno de la entidad, celebrado hoy en Bilbao.

Zaira Vicente, coach, especializada en el desarrollo de talento, y  Janire Malda, periodista han participado en la experiencia piloto de Mentoring. (Tere Ormazabal. UPV/EHU)
Zaira Vicente, coach, especializada en el desarrollo de talento, y Janire Malda, periodista han participado en la experiencia piloto de Mentoring. (Tere Ormazabal. UPV/EHU)

Mentoring: Más allá de la orientación laboral

El programa de EHUalumni conecta a personas recién tituladas en la UPV/EHU con mentores que ofrecen información y consejos más allá de la orientación laboral
Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, ha cambiado también. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, en la actualidad, las compañías ya no buscan conocimientos (que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia) sino más bien actitud. Gente formada hay mucha, pero es más complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, ¿qué actitud buscan las empresas?
JobToday: tu video de presentación para encontrar trabajo más rápidamente
La plataforma JOBTODAY de búsqueda de empleo en el sector servicios da un paso más en la agilización de los procesos de selección. La nueva funcionalidad permite a los candidatos demostrar sus habilidades y a los responsables de recursos humanos filtrar a los candidatos de manera más efectiva. La video-presentación cuadruplica el interés de los empleadores en los candidatos

El modelo de negocio de Glovo, caracterizado por su naturaleza disruptiva y revolucionaria no para de crecer. La compañía, que a principios de octubre cerró una ronda de financiación de 30 millones de euros liderada por Rakuten Capital y Cathay Innovation, busca cubrir 50 plazas de desarrolladores informáticos para incorporar a su equipo tech, que diseña y ejecuta toda su estrategia desde la sede central de la compañía en la ciudad condal.

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