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    21 de febrero de 2018

EMPLEO

Huawei España, con el apoyo de la Fundación Universidad-Empresa, ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para participar en el programa ‘Breakthrough to ICT Engineering’, a través del que se incorporarán en la multinacional con un contrato indefinido, a partir del mes de septiembre, los diez mejores perfiles de Telecomunicaciones que participen en esta convocatoria.
Job Today se consolida como la plataforma en recursos humanos en España, facilitando la contratación de más de 100.000 candidatos. Según datos de lac compañía, 3,5 millones de usuarios confían en la aplicación móvil para encontrar su futuro trabajo. Las ofertas de comercial y marketing se incrementaron en un 38% respecto al año anterior y supusieron un cuarto del total de vacantes registradas.

La Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores IEBS lanza una campaña de captación de nuevos talentos digitales que compartan su misma visión y valores basados en la innovación, el trabajo en equipo y el espíritu emprendedor.

La UPV/EHU publicará una Oferta Pública Empleo para el Personal Docente e Investigador (PDI) en la que se recoge un total de 161 plazas y otra de 33 plazas de personal laboral de Personal de Administración y Servicios (PAS). Estos son dos de los acuerdos principales adoptados en la reunión del Consejo de Gobierno de la entidad, celebrado hoy en Bilbao.

Zaira Vicente, coach, especializada en el desarrollo de talento, y  Janire Malda, periodista han participado en la experiencia piloto de Mentoring. (Tere Ormazabal. UPV/EHU)
Zaira Vicente, coach, especializada en el desarrollo de talento, y Janire Malda, periodista han participado en la experiencia piloto de Mentoring. (Tere Ormazabal. UPV/EHU)

Mentoring: Más allá de la orientación laboral

El programa de EHUalumni conecta a personas recién tituladas en la UPV/EHU con mentores que ofrecen información y consejos más allá de la orientación laboral
Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, ha cambiado también. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, en la actualidad, las compañías ya no buscan conocimientos (que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia) sino más bien actitud. Gente formada hay mucha, pero es más complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, ¿qué actitud buscan las empresas?
JobToday: tu video de presentación para encontrar trabajo más rápidamente
La plataforma JOBTODAY de búsqueda de empleo en el sector servicios da un paso más en la agilización de los procesos de selección. La nueva funcionalidad permite a los candidatos demostrar sus habilidades y a los responsables de recursos humanos filtrar a los candidatos de manera más efectiva. La video-presentación cuadruplica el interés de los empleadores en los candidatos

El modelo de negocio de Glovo, caracterizado por su naturaleza disruptiva y revolucionaria no para de crecer. La compañía, que a principios de octubre cerró una ronda de financiación de 30 millones de euros liderada por Rakuten Capital y Cathay Innovation, busca cubrir 50 plazas de desarrolladores informáticos para incorporar a su equipo tech, que diseña y ejecuta toda su estrategia desde la sede central de la compañía en la ciudad condal.

Scopely, la red de entretenimiento móvil de mayor crecimiento a escala global, amplía sus operaciones con el lanzamiento de la primera oficina internacional de la compañía en Barcelona. El anuncio se produce pocos meses después de cerrar una ronda de financiación de 60 millones de dólares, en junio de 2017, con la firma de inversión Revolution Growth.

El portal de empleo especializado en el sector tecnológico ticjob.espresenta sus indicadores de empleo TIC del primer trimestre de 2017. El estudio se ha realizado en base a más de 30.000ofertas representativas del sector en España.


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