RWTH otorga el 17º premio “Famos für Familie” a siete gerentes que fomentan un equilibrio trabajo-vida familiar, destacando su compromiso con una cultura laboral flexible y responsable.
RWTH Aachen ha celebrado la entrega del 17º premio “Famos für Familie”, un reconocimiento que destaca a aquellos líderes que promueven un entorno laboral verdaderamente amigable para las familias. Este galardón se otorga a gerentes que ejemplifican un estilo de gestión basado en el respeto, la apreciación y la responsabilidad, así como su firme compromiso con el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Los ganadores fueron seleccionados por un jurado tras ser nominados por los empleados de RWTH. Durante la ceremonia de premiación, el canciller Thomas Trännapp y la vicerrectora Sabine Brück-Dürkop felicitaron a los galardonados, quienes recibieron certificados y un premio en metálico de 500 euros destinado a financiar una actividad conjunta del equipo.
Jana Zimmermann, oficial de igualdad de oportunidades de RWTH, subrayó que un buen equilibrio entre trabajo y vida personal es fundamental en una cultura de gestión moderna. “La familia implica que las personas están ahí unas para otras y asumen responsabilidades mutuas, sin importar su grado de parentesco”, afirmó. No obstante, también destacó que en muchas familias son principalmente las mujeres quienes realizan la mayor parte del trabajo de cuidado, lo que impacta notablemente en sus carreras, especialmente al formar una familia.
"Los gerentes premiados han demostrado valentía al hacer las cosas de manera diferente y cuestionar estructuras existentes", agregó Zimmermann. Esta edición del premio “Famos” ha distinguido a siete profesionales destacados:
El jurado justificó sus decisiones afirmando que los gerentes premiados fomentan una “cultura de flexibilidad, confianza y entendimiento mutuo”, demostrando cómo es posible alcanzar un equilibrio entre trabajo y vida personal. Esta actitud positiva ha sido considerada digna de reconocimiento.