Ya sea porque has superado tu etapa en la empresa actual o estás buscando un cambio de carrera, la búsqueda de empleo puede resultar abrumadora. Y en esos momentos en los que parece que no avanzas, puede surgir la tentación de tirar la toalla.
No obstante, el sitio especializado en creación de currículums BeamJobs ha analizado las preguntas más frecuentes en Google sobre cómo encontrar trabajo. Además, ha ofrecido consejos de expertos para aumentar las posibilidades de éxito al postularse a empleos.
"¿Qué es una carta de presentación?" – 72,000 búsquedas mensuales promedio
Una carta de presentación es un documento de una página que se envía junto con el currículum al solicitar un nuevo puesto de trabajo. Su función es presentarte al empleador y explicar por qué serías un candidato ideal, resaltando tus cualificaciones y mostrando tu entusiasmo.
Es importante comenzar la carta de presentación con un encabezado que incluya tu nombre, ciudad, código postal y número de teléfono. También debe incluir la fecha, el nombre del destinatario, su cargo, el nombre de la empresa y la dirección de la misma.
En el primer párrafo, especifica claramente el puesto al que estás postulando, dónde encontraste la oferta de trabajo y por qué te interesa tanto el puesto como la empresa. Realizar una investigación exhaustiva sobre la empresa es crucial, ya que te permitirá entender su cultura y valores y cómo estos se alinean con los tuyos.
El segundo párrafo debe ofrecer al empleador una visión general de tu experiencia laboral relevante para el puesto. Aquí es donde debes destacar tus habilidades y logros, proporcionando ejemplos concretos de éxitos anteriores. Además, revisa la oferta de trabajo original en busca de habilidades deseadas e incluye aquellas que hayas demostrado en puestos anteriores.
En el tercer párrafo, relata una historia sobre un logro anterior que te convierta en un candidato excelente para el puesto. Si estás cambiando de carrera, es especialmente importante hablar de tu adaptabilidad y habilidades transferibles.
Por último, concluye tu carta de presentación con un párrafo que resuma por qué estás interesado en el puesto y por qué serías un candidato adecuado. Mantén esta sección breve y asegúrate de expresar tu interés en recibir noticias del empleador antes de finalizar con tu firma.
Hacer que tu currículum destaque es fundamental para causar una excelente primera impresión. Generalmente, debe ser de una página si tienes menos de diez años de experiencia, o de dos páginas como máximo si tienes más. Hay varios elementos clave que debes incluir.
Selecciona un formato adecuado
Antes de crear tu currículum, considera los tres formatos comunes y decide cuál es el más apropiado para ti.
Añade tu nombre y datos de contacto
Es fundamental que coloques tu nombre y datos de contacto en la parte superior del currículum para que el encargado de la contratación pueda ponerse en contacto contigo para una entrevista. Incluye tu nombre completo, número de teléfono, dirección de correo electrónico, dirección postal y un enlace a tu portafolio o perfil profesional en redes sociales si es relevante para el puesto.
Incluye un resumen del currículum o un objetivo profesional
A continuación, comienza con un objetivo profesional o un resumen de currículum que sea específico para la empresa y la descripción del trabajo. El primero debe resaltar tus objetivos de carrera y es más adecuado para aquellos con poca experiencia, mientras que el segundo describirá brevemente tu experiencia laboral relevante o logros, y es más adecuado para quienes tienen un historial profesional extenso. No obstante, si esta información es genérica y no está personalizada para el puesto, es mejor omitir esta sección.
Evalúa tu conjunto de habilidades
Analiza la descripción del trabajo para identificar las habilidades y características clave que el empleador está buscando y piensa en cómo las has demostrado en el pasado. Si eres un recién graduado sin experiencia profesional, reflexiona sobre cómo las has manifestado durante tu educación. Asegúrate de incluir una combinación de habilidades blandas y técnicas, y si estás cambiando de sector, resalta cualquier habilidad transferible.
Si sigues un formato funcional o combinado, estas habilidades deben listarse después del resumen del currículum o el objetivo profesional.
Detalla tu experiencia laboral
Resume brevemente tu experiencia laboral pasada, si la tienes, asegurándote de incluir el nombre de la empresa, el título del trabajo, las fechas de inicio y fin de empleo, y cualquier logro relevante. Si tienes muchos años de experiencia, es recomendable incluir solo los últimos 10-15 años para mantener la concisión y reflejar un progreso constante.
Esta sección debe seguir al objetivo profesional si utilizas el formato cronológico inverso.
Resume tu historial educativo
Incluir una sección sobre tu historial educativo es otro elemento crítico de tu currículum, especialmente si tienes poca o ninguna experiencia laboral. Debe incluir el nombre de la escuela, el título obtenido, la fecha de graduación, el campo de estudio y los logros relevantes. También puedes agregar cualquier certificación o licencia que hayas obtenido y que sea relevante para el puesto al que estás aplicando.
Buscar empleo en línea puede parecer interminable y, sin duda, generar estrés. Sin embargo, existen varias formas de encontrar un puesto adecuado sin consumir demasiado de tu tiempo libre.
Asiste a eventos de contratación en tu área
En un evento de contratación, también conocido como feria de empleo, puedes reunirte con empleadores y reclutadores que suelen realizar entrevistas a los asistentes. Puedes encontrar estos eventos en tu área buscando en Google ‘eventos de contratación cerca de mí’ o ‘ferias de empleo cerca de mí’. Estos eventos te permiten presentarte y, si causas una buena impresión, incluso podrías recibir ofertas de trabajo en el acto.
Conecta con otros profesionales
Utilizar tus contactos es una excelente forma de encontrar trabajo; otros profesionales, incluso si no trabajan en el mismo campo en el que estás buscando empleo, podrían conocer vacantes adecuadas. Asistir a eventos de networking y entregar tarjetas de presentación ayudará a que tu nombre sea conocido para posibles oportunidades laborales. Alternativamente, usar LinkedIn y conectarte con profesionales en tu campo puede abrirte a muchas oportunidades de empleo.
Habla con un reclutador
Muchos empleadores utilizan reclutadores para buscar candidatos en lugar de anunciar las vacantes en su empresa. Hablar con un reclutador te permitirá conocer más oportunidades de trabajo que quizás no has encontrado en línea. Además, pueden ofrecerte consejos para mejorar tu currículum, carta de presentación y habilidades para entrevistas, en caso de que llegues a esa etapa. Incluso podrían haber ayudado a otros solicitantes a conseguir puestos en las mismas empresas a las que estás postulando, teniendo así un excelente conocimiento de lo que destaca a los ojos de los empleadores.
Aplica a empresas con varias vacantes
Muchos sitios de empleo te permiten ver todas las vacantes publicadas por la misma empresa. Si encuentras un puesto relevante en línea, revisa los otros trabajos que la empresa está publicitando y evalúa si podrías encajar en ellos. Al aplicar al puesto que mejor se ajuste a tus cualificaciones y experiencia, también puedes mencionar tu idoneidad para las otras vacantes que están anunciando, aumentando así tus posibilidades de conseguir un empleo.
Esperar una respuesta después de aplicar a un trabajo puede ser increíblemente estresante. Hacer un seguimiento no solo te dará tranquilidad, sino que también demostrará tu entusiasmo por el puesto.
Primero, es mejor esperar alrededor de dos semanas antes de hacer seguimiento para asegurarte de que el equipo de contratación haya tenido tiempo de procesar los currículums y cartas de presentación de todos los candidatos. Algunos anuncios de empleo incluso especifican si el gerente de contratación no desea ser contactado, por lo que es esencial verificar esto para no poner en peligro tus posibilidades de éxito.
Dado que el empleador y el equipo de contratación ya tienen mucha información sobre ti, tu correo de seguimiento debe ser breve. Comienza mencionando el puesto al que te has postulado y expresando tu interés en el mismo; luego, menciona tus principales cualificaciones y algunas de las habilidades más relevantes para el puesto.
Para concluir tu correo de seguimiento, demuestra tu agradecimiento hacia el equipo de contratación. Este es un paso importante, ya que han revisado muchas solicitudes y probablemente recibirán muchos otros correos de seguimiento de otros candidatos.
Si tu búsqueda de empleo es exitosa, es posible que recibas múltiples ofertas, o tal vez decidas que una oferta de trabajo ya no se ajusta a tus circunstancias actuales. En este caso, podrías necesitar rechazar una oferta, pero querrías mantener la puerta abierta para el futuro.
Como ya habrás expresado tu interés inicial en el puesto, es fundamental explicar al empleador por qué ya no es adecuado para ti. En ocasiones, ellos podrían hacer ajustes, lo cual es especialmente beneficioso si el motivo principal para rechazar la oferta es el salario.
Sin embargo, es esencial mantener la conversación en un tono profesional. No es necesario explicar cada razón por la que ya no deseas el puesto, ya que esto podría ofender al empleador. Asegúrate de abordar tus motivos de manera breve y cortés.
Expresar tu gratitud y disculparte por cualquier inconveniente hacia el empleador y el equipo de contratación es fundamental, ya que se ha dedicado tiempo a revisar tu solicitud y comparar tus habilidades con las de otros candidatos.