Mediapost ha consolidado su programa interno de motivación, Suma, con resultados positivos en la edición 2024. Desarrollado con la tecnología EASYLMS de Galanta, el programa ha logrado un 90% de satisfacción entre los empleados y un incentivo medio de 165 puntos por participante. A lo largo del año, se realizaron diversas actividades que fomentaron la participación activa y el compañerismo, logrando una tasa de participación del 69%. Las recompensas canjeadas incluyeron tarjetas regalo y productos físicos, destacando un interés por artículos de marcas reconocidas. Para la nueva edición en 2025, Mediapost integrará nuevas áreas como sostenibilidad y ciberseguridad, buscando reforzar el sentimiento de pertenencia y motivación entre sus equipos.
Mediapost ha concluido con éxito la edición 2024 de su programa interno Suma, diseñado para fortalecer el vínculo entre la empresa y sus empleados. Este programa no solo promueve la participación activa en la vida corporativa, sino que también busca generar una conexión más profunda con los valores organizacionales.
Utilizando la tecnología EASYLMS de Galanta, Suma se desarrolló a lo largo del año mediante diversas actividades accesibles para todos los empleados, sin importar su rol o desempeño. A través de retos, juegos y actividades relacionadas con la cultura interna, los participantes pudieron acumular puntos canjeables por recompensas en un catálogo que abarca más de diez categorías, tanto físicas como digitales.
Entre las dinámicas propuestas para ganar puntos se incluyó la apertura de la newsletter corporativa, que logró un notable 82% de aperturas únicas. Además, juegos como Quién es quién, Quizz, Memory y concursos de fotografía fomentaron una alta participación, superando el 80%. Estas iniciativas estaban alineadas con los valores corporativos y promovieron el compañerismo y el conocimiento sobre distintas áreas transversales dentro de la empresa. Los empleados tuvieron la oportunidad de acumular hasta 300 puntos a lo largo del año.
En total, se otorgaron más de 40.000 puntos, alcanzando una participación del 69% y un incentivo medio por empleado de 165 puntos. Las tarjetas regalo fueron las recompensas más populares, representando el 52% de los canjes, mientras que el 48% optó por productos físicos como lotes navideños y artículos gourmet.
Al finalizar el programa, se llevó a cabo una encuesta de satisfacción en la que participó un 85% de los empleados activos. Los resultados fueron contundentes: el 69% otorgó la máxima calificación (5 sobre 5), destacando especialmente la comunicación. Asimismo, un 40% reportó haber mejorado su relación con la compañía y el ambiente laboral, mientras que un 36% se sintió altamente motivado. Un impresionante 98% expresó su deseo de repetir el programa en 2025.
De cara a la próxima edición, Mediapost planea integrar nuevas áreas transversales en Suma, enfocándose en temas como sostenibilidad, ciberseguridad y compromiso social. Esta iniciativa responde a una tendencia global creciente; según un informe del World Economic Forum, cerca del 70% de las empresas en países desarrollados han implementado programas similares para mejorar el bienestar de sus empleados.
Con este enfoque renovado, Suma 2025 busca mantener viva la motivación entre los equipos y consolidarse como un programa integral que une personas, valores y objetivos empresariales.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 90% | Satisfacción entre los empleados |
| 165 | Incentivo medio por participante (puntos) |
| 69% | Tasa de participación en el programa |
| 40,000 | Puntos otorgados en total |
| 82% | Aperturas únicas de la newsletter corporativa |
| 69% | Participantes que otorgaron la máxima valoración (5 sobre 5) |
| 98% | Deseo de repetir el programa en 2025 |
El programa Suma es una iniciativa interna de motivación de Mediapost, diseñada para reforzar el vínculo entre la compañía y sus empleados, fomentar la participación activa en la vida corporativa y generar una mayor conexión con los valores de la organización.
El 90% de los participantes expresó satisfacción con el programa, y un 69% otorgó la máxima valoración (5 sobre 5) en una encuesta realizada al finalizar el programa.
Las actividades incluyeron retos, juegos como Quién es quién, Quizz, Memory, Olimpiadas y concursos de fotografía. Estas estaban ligadas a valores corporativos y fomentaban el compañerismo y el conocimiento entre los empleados.
Los participantes pudieron canjear puntos por recompensas que incluían tarjetas regalo (52% de los canjes) y productos físicos como lotes navideños y artículos gourmet.
Un 40% de los empleados afirmó haber mejorado su relación con la compañía y con el ambiente laboral, mientras que un 36% se sintió altamente motivado después del programa.
Sí, Mediapost planea continuar con el programa Suma en 2025, integrando nuevas áreas transversales relacionadas con sostenibilidad, ciberseguridad, compliance y compromiso social.