El 89% de los profesionales considera crucial la formación continua, destacando la importancia de métodos prácticos y presenciales para mejorar habilidades y adaptarse al mercado laboral.
Un reciente estudio titulado Las Claves del Mercado Laboral Actual, llevado a cabo por Gi Group Holding, revela que **el 89% de los profesionales** considera que la formación continua es crucial para su desarrollo profesional. Este dato pone de manifiesto la creciente necesidad de actualizar conocimientos y adquirir nuevas habilidades en un entorno laboral en constante cambio.
Más de la mitad de los encuestados prefiere la formación práctica en el puesto de trabajo, mientras que un 47% opta por la formación presencial o talleres. Esta tendencia se observa en todos los sectores, aunque con notables diferencias según el ámbito laboral. La investigación también destaca que el desarrollo profesional debería ser una responsabilidad compartida entre empleados y empleadores, con un 69% de los encuestados respaldando esta idea.
A pesar de la alta valoración de la formación, solo el **17%** de los profesionales se siente "totalmente respaldado" por sus empresas en lo que respecta a su formación y reciclaje profesional. Un 39% reconoce recibir apoyo, pero lo califica como insuficiente, y un **16%** afirma no recibir ningún tipo de respaldo. Esto indica una brecha significativa entre las necesidades formativas de los trabajadores y el compromiso real de las empresas.
El sector logístico se posiciona como líder en compromiso formativo, con un **62%** de los encuestados afirmando recibir un alto nivel de apoyo. En contraste, el sector manufacturero muestra una falta notable de respaldo, ya que solo la mitad de los profesionales asegura contar con ayuda para su desarrollo.
La preferencia por la formación práctica se consolida como el método más valorado por los trabajadores, alcanzando un **53%**, seguido por la formación presencial y talleres con un **47%**. En sectores como la industria alimentaria y logística, esta cifra asciende hasta el **60%**. Por otro lado, los cursos online están ganando popularidad entre las generaciones más jóvenes, aunque métodos como el mentoring siguen teniendo una aceptación limitada.
En términos de motivaciones para buscar nuevas oportunidades laborales, el aumento salarial se erige como principal factor impulsor para el **63%** de los profesionales. La seguridad laboral (48%) y el crecimiento personal (38%) ocupan posiciones secundarias, mientras que el deseo de ascender dentro de la organización se sitúa en cuarto lugar (33%). Estos resultados evidencian una clara desconexión entre las expectativas formativas y lo que realmente ofrecen las empresas.
Los datos del estudio subrayan la necesidad urgente de cerrar la brecha existente entre las demandas formativas y las ofertas actuales del mercado laboral. Los expertos destacan que es fundamental implementar programas que integren tanto capacitación técnica como desarrollo de competencias transversales, asegurando así que el aprendizaje esté alineado con las exigencias contemporáneas y prepare a los profesionales para enfrentar futuros desafíos.
El 89% de los trabajadores considera que la formación es "muy" o "bastante" importante para su carrera.
La formación práctica en el propio puesto de trabajo es el método de aprendizaje favorito para más de la mitad de los profesionales (53%).
El aumento salarial es la principal motivación, con un 63% de los profesionales indicando que buscan nuevas oportunidades principalmente por esta razón.
Solo el 17% de los profesionales afirma sentirse "totalmente respaldado" por su empresa en cuanto a formación y reciclaje profesional.
El 69% de los profesionales cree que el desarrollo profesional debe ser una responsabilidad compartida entre empleado y empleador.