FECYT lanza la quinta edición del programa REBECA 2026, que empareja a 111 investigadores con mentores para explorar oportunidades profesionales fuera del ámbito académico, promoviendo el desarrollo y diversificación de carreras.
La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) ha lanzado la quinta edición del programa de mentorazgo REBECA (REsearchers BEyond aCAdemia). Esta iniciativa está diseñada para el personal investigador que busca explorar nuevas oportunidades profesionales más allá del ámbito académico. La organización de este programa se realiza bajo el marco de EURAXESS España, una red europea dedicada a la movilidad y desarrollo profesional de investigadores.
Con un enfoque renovado, REBECA 2026 se dirige específicamente a investigadores de instituciones españolas o con nacionalidad española que desarrollan su labor en el extranjero. Este año, el programa ha conseguido establecer 111 parejas de mentoría, tras recibir un total de 322 solicitudes de mentees y 173 solicitudes de mentores. Estos números reflejan un creciente interés por parte de los investigadores en iniciativas que apoyen su desarrollo profesional.
El 13 y 14 de enero tuvo lugar una reunión inaugural donde se presentó la estructura del programa, así como el calendario de formaciones, eventos de networking y ponencias que se llevarán a cabo durante los próximos seis meses. Esta convocatoria conecta a investigadores académicos en etapas tempranas con profesionales que operan en sectores relacionados con la investigación y la innovación.
Los criterios utilizados para emparejar a mentores y mentees se basaron en los intereses del personal investigador, así como en la experiencia actual del mentor y las trayectorias compartidas. Durante el transcurso del programa, ambos grupos participarán en hasta seis sesiones de mentoría, donde intercambiarán información sobre expectativas laborales y pasos necesarios para avanzar en sus carreras fuera del ámbito académico.
En términos de participación, se destaca que el 61,47 % de las personas mentees son mujeres, frente al 38,53 % que son hombres. Al analizar las disciplinas, observamos que el 50,46 % proviene del campo de las Ciencias de la Vida, mientras que el 32,11 % pertenece a Ciencias Naturales e Ingeniería, y el 17,43 %, a Ciencias Sociales y Humanidades.
A nivel de mentores, también hay una equidad notable entre géneros: un 50 % son mujeres y un 50 % son hombres. En cuanto a su procedencia disciplinar, destacan un 38,59 % en Ciencias de la Vida, un 37,62 % en Ciencias Naturales e Ingeniería y un 23,85 % en Ciencias Sociales y Humanidades. La mayoría de los mentores trabaja principalmente en el sector privado relacionado con la I+D+i (53,77 %) seguido por el sector público vinculado a ciencia y tecnología (23,59 %). El resto se distribuye entre otras áreas como organizaciones no gubernamentales o sectores públicos no relacionados con ciencia.
A través del impulso del programa REBECA 2026, FECYT refuerza su compromiso con iniciativas que favorecen el desarrollo profesional del personal investigador. Este esfuerzo no solo busca ampliar las fronteras profesionales sino también fomentar nuevas oportunidades laborales dentro de diversos sectores sociales.