RWTH Aachen University has implemented a digital health coach initiative, proposed by Larissa Pütz, to enhance staff well-being and promote physical activity, recognized through their Creative Idea Management program.
Una idea sencilla puede marcar una gran diferencia. Larissa Pütz, subdirectora de la división de Asuntos Académicos de la RWTH, ha propuesto la implementación de un entrenador digital de salud para el personal universitario, una iniciativa que ha sido reconocida a través del programa de Gestión Creativa de Ideas (KIM) de la universidad.
El entrenador digital tiene como objetivo motivar a los empleados a incorporar más actividad física durante su jornada laboral, apoyando así su bienestar físico y mental. “La idea surgió mientras estaba de baja por maternidad”, comenta Pütz, quien experimentó mejoras significativas en su bienestar personal gracias al ejercicio, como el nordic walking, que le ayudó a aliviar dolores de espalda y reducir la fatiga visual.
“Lo que hace que esta idea sea tan valiosa”, señala el Vicecanciller Jörg Dautzenberg, “es que no solo promueve el bienestar del empleado, sino que también puede implementarse en toda la administración”. Esta iniciativa es parte del programa KIM, que busca incentivar a los empleados a presentar ideas para mejorar el entorno laboral. Las sugerencias pueden abarcar desde la promoción de la salud hasta el fortalecimiento de la colaboración y la sostenibilidad.
A través del programa KIM, las propuestas exitosas son reconocidas y pueden recibir premios monetarios. Larissa Pütz se mostró encantada con el reconocimiento y comentó: “El premio se destinó directamente a nuestra nueva terraza”. Para aquellos interesados en contribuir con sus propias ideas, se les invita a visitar el intranet universitaria sobre KIM–Gestión Creativa de Ideas.
El Creative Idea Management (KIM) es una iniciativa de la Universidad RWTH que fomenta a los empleados a presentar ideas para mejorar el lugar de trabajo, abarcando áreas como la salud, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la colaboración, la reducción de burocracia y la sostenibilidad.
El digital health coach tiene como objetivo incentivar a los empleados a incorporar más actividad física en su jornada laboral, apoyando así su bienestar físico y mental.
Larissa Pütz menciona que esta idea no solo promueve el bienestar de los empleados, sino que también puede ser implementada en toda la administración de la universidad.
Las propuestas exitosas presentadas a través del KIM son reconocidas y pueden recibir un premio en efectivo, incentivando así la participación activa de los empleados.