Colt avanza en accesibilidad e inclusión con la publicación de su Informe de Progreso del Plan de Acción de Accesibilidad y el Informe de Progreso DEI 2024. En su segundo año, han integrado consideraciones de accesibilidad en sus procesos y plataformas, logrando un alto puntaje en inclusión y pertenencia. Además, han implementado programas de liderazgo inclusivo y colaborado con organizaciones para apoyar comunidades marginadas, reafirmando su compromiso con un entorno laboral diverso y equitativo.
La accesibilidad y la inclusión son pilares fundamentales en el desarrollo de una cultura empresarial donde cada individuo se sienta valorado y pueda prosperar. Esta es la esencia del compromiso que ha asumido la compañía, que ahora celebra los avances logrados en su Plan de Acción de Accesibilidad tras dos años de implementación.
Recientemente, se han publicado dos informes significativos: el Informe de Progreso del Plan de Acción de Accesibilidad del Año 2 y el Informe de Progreso DEI 2024. Estos documentos no solo reflejan el progreso alcanzado, sino que también delinean la dirección futura hacia la creación de un entorno más inclusivo en el ámbito tecnológico.
En este segundo año del plan quinquenal, se han realizado cambios tangibles. La compañía ha centrado sus esfuerzos en integrar la accesibilidad en todos sus procesos y plataformas. Entre los logros destacados se encuentran:
El Informe DEI destaca cómo las iniciativas recientes han contribuido a construir un entorno más diverso, equitativo e inclusivo. Algunos puntos clave incluyen:
Mirando hacia el futuro, la empresa reafirma su compromiso con la accesibilidad, buscando atraer y desarrollar talento diverso mientras escucha activamente las inquietudes del personal. Este camino hacia convertirse en un empleador más inclusivo está cimentado en acciones concretas más allá de meras intenciones.
A través del análisis detallado de ambos informes, se puede vislumbrar lo que está por venir y profundizar en las iniciativas relacionadas con DEI en Colt.