El Gobierno español aprueba la Oferta de Empleo Público 2026, que incluye 27.232 plazas, destacando 1.700 para tecnología y refuerzos en emergencias climáticas. Se busca transformar la administración pública.
El Consejo de Ministros ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026, que incluye un total de 27.232 plazas en la Administración General del Estado. Esta oferta se estructura en torno a tres ejes fundamentales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y una planificación centrada en áreas estratégicas. Según el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, esta iniciativa busca un “refuerzo decidido e inmediato” en áreas prioritarias como la ciberseguridad, las infraestructuras y la defensa.
Una de las características más destacadas de esta OEP es la convocatoria de 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, lo que representa un incremento del 42% respecto a la oferta anterior. Por primera vez, se realizarán pruebas de acceso especializadas para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el objetivo de atraer a expertos en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato. “No solo buscamos cubrir bajas; estamos comprometidos con transformar la administración pública”, afirmó López.
A pesar de que el uso de sitios web oficiales del Gobierno por parte de los ciudadanos supera el promedio europeo (83% frente al 75%), el Ejecutivo aspira a incrementar en un 25% los procedimientos administrativos digitales. “Vamos a digitalizar la administración pública y transformar el empleo público sin destruir puestos”, aseguró el ministro durante una rueda de prensa posterior al Consejo.
La OEP también contempla 26.886 nuevas plazas para la AGE, incluyendo 20.541 correspondientes al turno libre y 6.345 para promoción interna. A estas se suman 346 plazas extraordinarias destinadas a personal enfocado en emergencias climáticas, como meteorólogos e ingenieros ambientales. En conjunto, se prevé crear 6.200 empleos netos, contribuyendo así a rejuvenecer las plantillas públicas.
La OEP destaca por su enfoque en dotar recursos humanos a áreas estratégicas identificadas mediante un análisis prospectivo. Se contempla un total de 852 plazas para impulsar la transición energética y prevenir emergencias climáticas. Además, se han asignado 601 plazas al Ministerio de Transportes para mejorar infraestructuras y otras 400 plazas relacionadas con estrategias comerciales.
A su vez, se lanzarán 1.589 plazas para personal civil bajo los ministerios del Interior y Defensa, reforzando así la seguridad pública y las capacidades defensivas del país.
En cuanto a los servicios públicos, esta OEP fortalecerá una red compuesta por 3.200 oficinas de atención al ciudadano repartidas por todo el territorio nacional. También se duplicarán las plazas disponibles en hospitales y centros de salud estatales, alcanzando un total de 1.037 plazas. Asimismo, habrá un refuerzo educativo con 40 nuevas plazas para catedráticos en Ceuta y Melilla.
A fin de mejorar la cobertura en procesos selectivos, se establecerá una obligatoriedad para elaborar informes diagnósticos que faciliten adaptaciones necesarias si menos del 75%% de las plazas convocadas son cubiertas. Los procesos serán monitorizados para evitar demoras superiores a un año desde su publicación.
| Categoría | Cifra |
|---|---|
| Total de plazas OEP 2026 | 27.232 |
| Plazas tecnológicas | 1.700 |
| Plazas para emergencias climáticas | 346 |
| Nuevas plazas para la AGE (total) | 26.886 |
| Empleos netos creados | 6.200 |
| Plazas en sanidad pública | 1.037 |
| Plazas para personas con discapacidad | 2.689 |
La Oferta de Empleo Público para 2026 contempla un total de 27.232 plazas en la Administración General del Estado, incluyendo 1.700 plazas específicas para especialistas en tecnologías de la información.
La oferta se centra en la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y el refuerzo en áreas como la transición energética, la prevención de emergencias climáticas y la ciberseguridad.
Se integrarán módulos obligatorios sobre Inteligencia Artificial y herramientas de datos en todos los cursos selectivos relacionados con esta oferta, además de fortalecer las competencias digitales de todos los empleados públicos.
Se exigirá a los centros gestores elaborar informes de diagnóstico y adaptar las pruebas si la cobertura ha sido inferior al 75%, además de monitorizar los procesos para que no se extiendan más de un año desde la convocatoria.