La FECYT lanza su primer Plan LGTBIQ+ para promover la igualdad y erradicar la discriminación en el entorno laboral, garantizando un espacio seguro y equitativo para todas las personas.
La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) ha dado un paso significativo al publicar su primer Plan LGTBIQ+. Este documento refleja su compromiso con la igualdad de trato y la no discriminación hacia las personas del colectivo LGTBIQ+. El plan, elaborado en colaboración con la Comisión de Igualdad de la fundación, tiene como objetivo erradicar cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral.
El Plan LGTBIQ+ de FECYT se fundamenta en un diagnóstico previo que establece metas claras. Entre ellas se encuentran:
Aparte del Plan LGTBIQ+, FECYT también ha aprobado su II Plan de Igualdad, que estará vigente hasta 2029. Este plan es resultado de negociaciones colectivas y busca garantizar una igualdad efectiva, corrigiendo desequilibrios existentes. Ambos planes son considerados herramientas complementarias que integran la igualdad en la cultura organizativa, asegurando procesos justos en acceso, formación y promoción profesional.
A través de estas iniciativas, FECYT promueve el uso de un lenguaje inclusivo y fomenta la sensibilización sobre diversidad. Se busca garantizar un entorno laboral seguro, diverso e inclusivo, libre de acoso y respetuoso con todas las personas, independientemente de su sexo u orientación sexual. Este compromiso no solo beneficia a los empleados actuales, sino que también establece un estándar para otras organizaciones en el sector público y privado.
El I Plan LGTBIQ+ de FECYT busca promover la igualdad y no discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, garantizar el acceso al empleo y oportunidades para las personas del colectivo LGTBIQ+, y crear entornos laborales inclusivos y seguros.
Las medidas se implementarán a través de campañas de sensibilización, formación específica sobre derechos LGTBIQ+ en el ámbito laboral, y la creación de protocolos ante el acoso. Además, se fomentará la participación de la representación legal de los trabajadores en su desarrollo.
Ambos planes son herramientas complementarias que buscan integrar la igualdad de trato y oportunidades en la cultura organizativa, asegurando procesos justos en acceso, formación y promoción profesional, así como la equidad retributiva.
FECYT pretende fomentar un entorno laboral seguro, diverso e inclusivo, libre de acoso y respetuoso con todas las personas independientemente de su sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género.