Conciliación

El gobierno de Castellón firma un convenio con la Asociación Networking Directivas para fomentar el liderazgo femenino y el emprendimiento a través de cursos de formación y actividades de visibilidad.

La Universidad de Jaén aprueba su primer Plan Interseccional de Inclusión y No Discriminación, que abordará discapacidad, etnicidad, orientación sexual e identidades de género hasta 2028.

El programa Verán CampUSC de la Universidad de Santiago ofrece actividades lúdicas y deportivas para niños, promoviendo la educación en valores y el respeto entre géneros.

Carmen Grau Pineda, profesora de la ULPGC, analiza en The Conversation la brecha de género en pensiones, destacando que las mujeres cobran 532 euros menos que los hombres y propone medidas para corregirlo.

La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha lanzado ayudas de hasta 7.200 euros para fomentar la conciliación laboral entre trabajadores autónomos. Estas subvenciones, que suman un total de 500.000 euros, están destinadas a la contratación de personal para el cuidado de hijos menores de 3 años y en casos de riesgo durante el embarazo. Las solicitudes se pueden presentar telemáticamente hasta el 15 de septiembre.

En 2024, más de la mitad de las ayudas para autónomos en zonas despobladas de Castilla-La Mancha fueron otorgadas a mujeres, destacando su papel crucial en la lucha contra la despoblación. El Ejecutivo regional destinó cuatro millones de euros a 1.306 ayudas, evidenciando el impacto positivo de políticas de género y medidas de discriminación positiva. La estrategia busca mejorar la igualdad de oportunidades y fomentar el emprendimiento femenino en áreas rurales.

Esther Villajos Girona, investigadora del IDOCAL en la Universitat de València, ha sido galardonada con el XIX Premio a la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal por la Fundación Vivofácil. Este reconocimiento destaca su labor en la promoción de la responsabilidad social y el bienestar laboral. La ceremonia se llevó a cabo en Madrid, con la presencia de los reyes de España, subrayando la importancia de crear entornos laborales más inclusivos y sostenibles.

Un estudio de Gi Group Holding revela que el 32% de los españoles busca empleo con oportunidades de aprendizaje a largo plazo, siendo esta necesidad más pronunciada entre los jóvenes de 18 a 24 años. La investigación destaca la importancia del bienestar emocional en el trabajo, donde factores como un salario competitivo, estabilidad laboral y un ambiente positivo son prioritarios. Mientras que los trabajadores más jóvenes valoran la flexibilidad horaria, aquellos de mayor edad tienden a preferir el teletrabajo. Además, se observa una creciente preocupación por la fuga de talento, con un 37% considerando emigrar por razones laborales. La satisfacción laboral es alta, pero muchos rechazan ofertas que no incluyen beneficios más allá del salario.

GEFISCAL, una firma de servicios profesionales de Cáceres, ha sido reconocida en la III edición de los Premios Liderazgo e Innovación a la gestión de personas en Extremadura, obteniendo el galardón en la categoría de Liderazgo. Su proyecto GEFISCAL Concilia destaca por medidas innovadoras de conciliación laboral, como teletrabajo y flexibilidad horaria. Este evento resalta la importancia de la comunicación efectiva entre líderes y equipos para un ambiente laboral saludable.

El programa "UCO Respiro" sigue aceptando solicitudes para brindar apoyo a familias de la comunidad universitaria con menores discapacitados. Este servicio, cofinanciado por la Junta de Andalucía y el Gobierno de España, ofrece atención domiciliaria especializada para facilitar la conciliación familiar. Los turnos de 3 horas están disponibles en mayo, junio, julio y septiembre de 2025, permitiendo a las familias descansar mientras sus hijos reciben cuidado profesional.

El IX Foro Nacional MujerAGRO, celebrado en la Institución Ferial de Ciudad Real, ha destacado la importancia de crear un Observatorio del Relevo Generacional en el Mundo Rural. Este evento, que reunió a numerosos participantes de toda España, abordó la necesidad de avanzar hacia la igualdad en el sector agroalimentario, enfatizando la visibilidad y el papel de las mujeres. Castilla-La Mancha se posiciona como líder en Titularidad Compartida con 267 titularidades. Durante el foro se discutieron temas como la conciliación laboral y familiar, así como la dualidad entre entornos rurales y urbanos para fomentar un pacto por la igualdad. Las mesas de debate también abordaron la visibilidad femenina en sectores como el vino y el aceite, resaltando los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito agrario.

La Universitat Oberta de Catalunya (UOC) se consolida como un referente en la educación universitaria en línea en el ámbito catalán, según el informe "Via Universitària". Este modelo no presencial atrae a un perfil estudiantil diverso, con un 28,1% de jóvenes menores de 26 años. La flexibilidad del aprendizaje online permite a los estudiantes compatibilizar sus estudios con el trabajo, destacando la importancia de la autonomía y la adaptación a las necesidades actuales del alumnado.

Las XI Jornadas de Investigadoras de Castilla y León, organizadas por las universidades públicas de la región, se centran en la sostenibilidad y la inteligencia artificial. Más de 200 investigadoras comparten sus hallazgos en ciencia y tecnología, destacando la necesidad de fomentar vocaciones científicas entre mujeres jóvenes. A pesar del aumento en la investigación femenina, persisten desafíos en la conciliación y el acceso a posiciones de liderazgo. El evento concluye con una mesa redonda sobre el talento femenino en la industria.

Un estudio de la Fundación Alternativas y Amazon revela que el 60% de las emprendedoras digitales en España no consideran que ser mujer limite su capacidad para desarrollar negocios en el entorno digital. Las motivaciones clave incluyen flexibilidad laboral y conciliación familiar. Sin embargo, los retos varían por edad, siendo crucial mejorar competencias digitales y acceso a financiación. Se destacan recomendaciones para fomentar un entorno más inclusivo y accesible para el emprendimiento femenino.

La Xunta de Galicia impulsa el emprendimiento femenino en la comarca del Salnés mediante el Polo de Vilanova de Arousa. En el foro ‘O Salnés emprende con M’, se destacó la atención a más de 3.500 proyectos, con un 60% liderados por mujeres. Además, se enfatizó la importancia de la conciliación y se presentaron nuevas ayudas para apoyar a autónomos en esta área, fomentando así el liderazgo empresarial femenino y la igualdad laboral.