La pandemia ha transformado las prioridades del ecosistema laboral. En un modelo extendido de trabajo híbrido, con una combinación entre presencialidad y remoto, cobran especial relevancia las soft skills, las habilidades interpersonales relacionadas con la forma de interactuar y relacionarse dentro de la empresa.
En 2022 el reto para los profesionales de recursos humanos pasa por identificar a empleados que sean capaces de construir habilidades críticas y de competencias, tal y como recoge el último informe de Gartner. Es fundamental estructurar las estrategias de talento en torno a las habilidades y no solo a los roles profesionales.
Los perfiles de habilidades han evolucionado en los últimos años como respuesta al entorno cambiante actual. En este contexto, La consultora Netmind, nos dan los datos de las cualidades más buscadas en los currículums por los reclutadores con el fin de identificar aquellas soft skills más populares. Capacidad analítica y pensamiento crítico, resolución de problemas, flexibilidad y adaptación al cambio, capacidad de liderazgo, habilidades comunicativas y sociales, creatividad o trabajo en equipo serán algunas de las habilidades más buscadas por los profesionales de recursos humanos a lo largo de los próximos meses.
“Las compañías necesitan incorporar profesionales con grandes habilidades humanas y soft skills, es decir, cualidades intangibles y más difíciles de desarrollar, pero de suma relevancia e impacto para el desarrollo de las actividades empresariales”, apunta Aleix Palau Escursell, CEO de Netmind. “El perfil de habilidades en forma de X es el más completo: se trata de profesionales con capacitación para desenvolverse en entornos sociales, cuyo trabajo se desarrolla con diversas personas en diferentes industrias o áreas de una empresa”.
El perfil de habilidades en forma de X
El individuo en forma de X es un profesional con capacidad de trabajo en múltiples áreas. Se trata de perfiles abiertos que no solo integran la amplitud y profundidad, sino que conviven con la diversidad y la capacidad para expandirse a nuevos dominios según sea necesario. Este término se utiliza, por ejemplo, para referirse directamente a aquellos empleados que son excelentes convergiendo en prácticas como HR, Diseño, Innovación, NWoW, etc. Es decir, manifiestan habilidades sociales y pueden trabajar con diferentes personas en diferentes industrias o áreas de una empresa. También son capaces de reunir a grupos muy diferentes (indicados por la sección transversal de la X) para que puedan colaborar de manera efectiva.
Entre las habilidades de este tipo de perfiles destacan las siguientes: