El Centro Ibérico de Investigación en Almacenamiento Energético busca un técnico de Recursos Humanos en Cáceres para fortalecer su gestión de personal y apoyar actividades científicas. Se requiere formación específica y experiencia.
La Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional ha lanzado una convocatoria a través de FUNDECYT-PCTEX para la incorporación de un técnico al Centro Ibérico de Investigación en Almacenamiento Energético (CIIAE). Este movimiento busca fortalecer el área de gestión de recursos humanos, así como apoyar las actividades científicas y técnicas del centro.
Los interesados pueden acceder a toda la información relacionada con esta oferta laboral y el proceso de selección en los sitios web oficiales de FUNDECYT-PCTEX y del CIIAE. La persona seleccionada desempeñará un papel crucial en el Departamento de Recursos Humanos, participando activamente en procesos de selección que incluyen la gestión documental, comunicación con candidatos, difusión de ofertas y apoyo durante las entrevistas.
Además de las tareas mencionadas, el nuevo técnico será responsable de coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno. Esto incluye la organización y seguimiento de reconocimientos médicos y formación obligatoria en materia de Prevención de Riesgos Laborales. También se encargará del mantenimiento de bases de datos, gestión documental y control sobre vacaciones, jornada laboral, teletrabajo, permisos y licencias.
El puesto se formalizará mediante un contrato indefinido científico-técnico conforme a lo estipulado en la Ley 14/2011. La duración inicial está prevista hasta el 31 de diciembre de 2027, con una fecha estimada para la incorporación a lo largo del mes de febrero de 2026. El periodo de prueba será de dos meses y la remuneración anual alcanzará los 26.703,88 euros brutos.
Para poder postularse al puesto es necesario contar con formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o titulaciones afines. Se valorará especialmente la experiencia mínima de dos años en puestos similares, así como formación complementaria en gestión de personas y normativa laboral. Las competencias digitales y experiencia en entornos multiculturales o investigativos también serán consideradas.
El proceso selectivo incluirá una fase para valorar méritos y una entrevista personal donde se evaluará el nivel de idiomas. Este procedimiento se regirá por los principios de publicidad, libre concurrencia y objetividad establecidos en las bases publicadas en el DOE núm. 179 del 16 de septiembre de 2022.