Agile PeopleOps presenta HARI L, la primera evaluación de gobernanza individual de IA para líderes, que mide cómo gestionan las decisiones sobre sus equipos influenciadas por inteligencia artificial.
Agile PeopleOps, una de las organizaciones más antiguas en transformación y certificación de recursos humanos ágiles, ha presentado HARI L 2.0, la primera evaluación individual de gobernanza de inteligencia artificial (IA) del mundo. Este innovador instrumento tiene como objetivo medir el comportamiento real de los líderes en situaciones donde la IA influye en decisiones relacionadas con sus equipos.
La introducción de HARI L responde a una necesidad crítica que hasta ahora no había sido abordada por ninguna herramienta existente. En un contexto donde los agentes de IA determinan quién es contratado, cómo se evalúa el rendimiento y cómo se estructura la compensación en diversas organizaciones, surge la pregunta: ¿realmente están los líderes gestionando estas decisiones? Hasta hoy, no había un método para cuantificar esta capacidad.
La evaluación HARI L plantea preguntas que otros instrumentos de liderazgo no consideran. No se centra en si un líder comprende la estrategia de IA o sigue tendencias tecnológicas, sino en lo que realmente hace cuando recibe recomendaciones de sistemas de IA sobre contrataciones, evaluaciones o promociones.
Estas interrogantes no abordan solo políticas o intenciones estratégicas; se centran en las acciones cotidianas del líder bajo presión y sin supervisión.
A través de un compromiso con HARI L, los líderes obtienen seis entregables específicos: un puntaje compuesto entre 0 y 100 comparado con el promedio global del sector; una tarjeta informativa para presentar ante juntas; un registro personal de brechas que identifica áreas críticas; un plan estructurado para abordar estas brechas; un plan de coaching alineado con estándares internacionales; y una recomendación personalizada para certificación Agile PeopleOps según su puntaje.
A diferencia de otras herramientas que miden la madurez organizacional en IA o la mentalidad general hacia su adopción, HARI L se enfoca en si un líder específico gestiona efectivamente las decisiones que afectan a su equipo. Además, está diseñado para ser neutral respecto a regulaciones europeas, refiriéndose a principios internacionales como los del OECD, NIST, y el proceso G7 Hiroshima.
Naveen Ks, cofundador de Agile PeopleOps, subraya que “cada junta directiva está preguntando a sus CHROs si sus líderes realmente gobiernan lo que decide la IA sobre las personas”. Con HARI L, se ofrece una puntuación basada en acciones concretas, destacando así la diferencia entre aspiraciones y prácticas reales en liderazgo.
HARI L es una evaluación premium disponible exclusivamente a través de la plataforma Agile PeopleOps. Actualmente, el acceso está limitado a profesionales certificados por APF y a un grupo selecto de coaches invitados durante esta fase inicial. Esta restricción asegura que cada interacción con HARI L cumpla con altos estándares profesionales.
A medida que el programa crezca, se abrirá el acceso a más profesionales certificados por Agile PeopleOps USA. La organización también planea desarrollar una certificación específica para facilitadores HARI L, permitiendo así a coaches y consultores capacitados ofrecer esta evaluación a sus clientes.
Agile PeopleOps USA, ubicada en Herndon, Virginia, continúa avanzando en su misión de conectar las capacidades del liderazgo humano con resultados efectivos en gobernanza organizacional mediante metodologías innovadoras como HARI L.