Steelter y Servitalent han fortalecido su alianza para optimizar la gestión del talento mediante analítica avanzada. Servitalent, especializada en selección de directivos, implementa la plataforma Steelter para mejorar sus procesos de evaluación, enfocándose en las soft skills y competencias técnicas. Esta colaboración permite a Servitalent ofrecer un análisis 360º que aporta valor añadido a sus clientes, facilitando decisiones estratégicas basadas en datos objetivos. La integración de Steelter busca unificar criterios de evaluación en su red internacional de reclutadores, promoviendo una cultura de desarrollo continuo dentro de las organizaciones.
Steelter y Servitalent han fortalecido su colaboración con el objetivo de optimizar la gestión del talento a través de analítica avanzada. La empresa gallega, especializada en la selección de directivos y mandos intermedios para el sector industrial, ha implementado la plataforma de evaluación Steelter, lo que le permite mejorar sus procesos de selección y evaluación.
Esta alianza estratégica no solo beneficia a Servitalent al facilitar la evaluación integral de las soft skills, sino que también potencia los servicios ofrecidos a sus clientes al incorporar un enfoque basado en datos. Con esta herramienta, Servitalent puede evaluar tanto las competencias técnicas como las habilidades interpersonales de los candidatos.
La plataforma SaaS Steelter se ha posicionado como un recurso clave para transformar el talento en una ventaja competitiva mediante evaluaciones precisas. Gracias a esta colaboración, Servitalent mejora su proceso de selección y ofrece servicios complementarios que enriquecen las acciones de formación y desarrollo dentro de las organizaciones con las que trabaja.
Con sede en Galicia, Servitalent se especializa en proporcionar directivos y profesionales interinos para empresas medianas del sector industrial, que cuentan con plantillas entre 200 y 500 empleados. Su trayectoria consolidada en la gestión del talento directivo les llevó a buscar una solución tecnológica que mejorara su análisis de competencias mediante un enfoque 360 grados.
Alberto Fernández, CEO de Servitalent, comenta: "Iniciamos nuestras evaluaciones con herramientas autoevaluativas, pero pronto nos dimos cuenta de la necesidad de adoptar una metodología más amplia que incluyera información del entorno del evaluado". Este descubrimiento condujo a la integración de Steelter en sus procesos.
En la actualidad, Steelter se utiliza como herramienta fundamental para:
Servitalent utiliza la información generada por Steelter para optimizar sus procesos internos y proporcionar recomendaciones fundamentadas a sus clientes. “El principal argumento es su propia plataforma: al probarla, uno descubre todo su potencial”, añade Fernández.
El siguiente paso para Servitalent es extender el uso de Steelter a su red internacional de reclutadores colaboradores. Esto permitirá unificar criterios de evaluación e informes, asegurando así procesos más eficaces y consistentes para sus clientes. “En España no estamos acostumbrados a las evaluaciones 360º; generan cierto respeto. Sin embargo, cuando ven los resultados obtenidos con Steelter, comprenden su verdadero valor”, concluye Fernández.
Para Steelter, esta colaboración demuestra cómo la tecnología puede humanizar y profesionalizar la gestión del talento. La alianza subraya que las evaluaciones basadas en analítica avanzada no solo mejoran la objetividad sino que también optimizan los procesos de selección y refuerzan una cultura organizacional centrada en el desarrollo continuo.
"Servitalent ha evidenciado que la analítica del talento es un activo estratégico. Su visión está alineada con nuestra filosofía: utilizar datos para tomar decisiones más informadas sobre las personas", afirma José Luis Marco, fundador y presidente no ejecutivo de Steelter.