Steelter se presenta como una solución innovadora en la gestión del talento, diseñada específicamente para apoyar a los departamentos de Recursos Humanos en diversas compañías. Esta plataforma, que opera bajo un modelo SaaS de Talent Analytics, proporciona datos esenciales que respaldan decisiones clave en procesos de selección, promoción y formación, así como en la retención del talento.
A través de una evaluación 360°, Steelter mide y analiza hasta 26 variables de comportamiento, generando informes detallados que facilitan el análisis del potencial humano dentro de las organizaciones. En un contexto empresarial donde la competitividad es crucial, esta herramienta se posiciona como un aliado estratégico para optimizar la gestión de personas.
Un nuevo enfoque en la selección de talento
La plataforma permite evaluar las soft skills (competencias, actitudes y valores) de los candidatos en apenas cinco minutos. Gracias a sus avanzadas capacidades de análisis de datos, Steelter ayuda a las empresas a tomar decisiones más informadas durante los procesos de selección y desarrollo del talento.
Un estudio realizado por la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Centro de Investigación de Stanford revela que el 85% del éxito profesional depende de las soft skills. A pesar de esto, muchas organizaciones aún se basan en criterios técnicos y experiencia previa para sus decisiones. Consciente de esta realidad, Steelter propone un enfoque renovado que incluye:
- Optimización en la selección: identifica candidatos que se ajustan perfectamente al perfil requerido.
- Promoción interna estratégica: detecta empleados con alto potencial para crecer dentro de la empresa.
- Planes de formación personalizados: analiza la evolución y desarrollo de competencias específicas.
- Composición equilibrada de equipos: potencia las fortalezas colectivas mediante una adecuada mezcla de habilidades.
- Retención del talento: alinea el talento con los valores y cultura organizacional.
Análisis basado en datos para decisiones más efectivas
Detrás de Steelter hay un equipo con más de 20 años de experiencia en selección y desarrollo profesional. Su metodología se basa en un cuestionario 360° validado científicamente por la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona. Este cuestionario involucra tanto a la persona evaluada como a cuatro observadores, lo que permite generar un perfil competencial completo y preciso.
Dicha herramienta está diseñada para minimizar sesgos y manipulaciones, garantizando resultados más fiables. Utiliza afirmaciones positivas y evita etiquetas o juicios, lo que fomenta respuestas sinceras por parte de los evaluados.
"Nuestro objetivo es automatizar procesos clave para mejorar la eficiencia del área de RRHH", comenta José Luis Marcó, cofundador y presidente no ejecutivo de Steelter. "Desde la recogida hasta el análisis de datos, ofrecemos una visión clara y profunda del potencial humano", añade. Con esta propuesta, Steelter se establece como un socio estratégico para aquellas empresas que buscan implementar una gestión del talento más inteligente y fundamentada en datos.
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