gestion del talento

El profesor Emilio Castilla analiza en su libro cómo los sesgos afectan la gestión del talento en las organizaciones, proponiendo estrategias para lograr una mayor equidad y meritocracia.

Los expertos de The Valley proponen estrategias de upskilling y reskilling, integrando IA y aprendizaje personalizado, para que las empresas mantengan su competitividad ante los cambios tecnológicos.

Steelter y Servitalent han fortalecido su alianza para optimizar la gestión del talento mediante analítica avanzada. Servitalent, especializada en selección de directivos, implementa la plataforma Steelter para mejorar sus procesos de evaluación, enfocándose en las soft skills y competencias técnicas. Esta colaboración permite a Servitalent ofrecer un análisis 360º que aporta valor añadido a sus clientes, facilitando decisiones estratégicas basadas en datos objetivos. La integración de Steelter busca unificar criterios de evaluación en su red internacional de reclutadores, promoviendo una cultura de desarrollo continuo dentro de las organizaciones.

La adopción de la Inteligencia Artificial (IA) en las organizaciones está aumentando la eficiencia laboral, permitiendo a los empleados enfocarse en tareas más valiosas. Sin embargo, también genera una presión constante que acelera los ritmos de trabajo y puede provocar estrés, incrementando el riesgo de burnout. Un estudio indica que más del 50% de los profesionales en España se sienten presionados al trabajar con datos, lo que resalta la necesidad de estrategias para proteger el bienestar de los empleados. Los expertos sugieren implementar formación continua, desarrollar competencias digitales y habilidades blandas, fomentar el trabajo en equipo, ofrecer autonomía en la toma de decisiones, prevenir el burnout y promover la desconexión digital como claves para gestionar estos desafíos.

AI CERTs® lanza un paquete de certificación en Recursos Humanos que integra cuatro credenciales, capacitando a profesionales para aplicar la inteligencia artificial en procesos de reclutamiento y gestión del talento.

Steelter ha lanzado una innovadora plataforma SaaS de Talent Analytics que transforma la gestión del talento en las organizaciones. Esta herramienta permite evaluar y analizar 26 variables de comportamiento a través de un cuestionario 360° validado científicamente, facilitando la toma de decisiones en procesos de selección, promoción y formación. Con un enfoque en las soft skills, Steelter ayuda a identificar candidatos adecuados, detectar potencial interno y crear equipos equilibrados, alineando el talento con los valores organizacionales. Su objetivo es mejorar la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante una analítica de datos precisa y confiable.

La Universidad Rey Juan Carlos (URJC) ha llevado a cabo un estudio innovador sobre la gestión del talento intergeneracional y de género, involucrando a 306 directivos españoles. Utilizando Inteligencia Artificial Colectiva, el proyecto identifica desafíos y estrategias para atraer a jóvenes, integrar a trabajadores senior y promover la igualdad de género en las organizaciones. Los hallazgos destacan la importancia de crear entornos laborales inclusivos y meritocráticos que respondan a las necesidades de todos los grupos.

La Universidad Europea ha llevado a cabo la IV Edición de la Digital Business Week, un evento que conecta a estudiantes con profesionales del sector empresarial y tecnológico. A través de conferencias, talleres y retos prácticos, se abordaron temas como sostenibilidad, inteligencia artificial y análisis de datos, preparando a los alumnos para el futuro laboral. Expertos de empresas líderes compartieron conocimientos sobre cómo la digitalización transforma el mercado y la gestión del talento.

El rol del Director de Recursos Humanos ha evolucionado hacia un enfoque estratégico en las organizaciones. Hoy, el DRH debe poseer liderazgo transformacional, visión estratégica, dominio tecnológico y empatía. Además, es responsable de fomentar la cultura organizacional, innovar en procesos y promover el bienestar de los empleados, siendo clave para el éxito empresarial.

GRUPO IBEROSTAR y Telefónica, dos de las compañías españolas líderes a nivel internacional, se unen para identificar e impulsar el talento, la innovación y la capacidad de emprendimiento dentro del sector turístico.