La Unidad de Igualdad de la Universitat Jaume I ha llevado a cabo una jornada con motivo del Día de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, celebrado el 23 de marzo. Durante este evento, se presentó una plataforma informática interactiva que forma parte del «Programa de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de la UJI», así como se ofreció formación sobre el acuerdo regulador del derecho a la desconnexión digital para los trabajadores de esta universidad.
La jornada comenzó con una demostración práctica del funcionamiento de la plataforma, dirigida por Fernando Vicente Pachés, director de la Unidad de Igualdad. Este destacó las funcionalidades de esta nueva herramienta, creada en el marco del «Programa de promoción de la conciliación corresponsable UJI».
Según explicó Vicente, el derecho a la conciliación es una necesidad fundamental para los trabajadores, ya que busca compatibilizar efectivamente la vida personal y familiar con la actividad laboral. El objetivo es garantizar un desarrollo libre y digno en estos ámbitos sin obstáculos ni discriminaciones. En este sentido, los planes o programas de conciliación son instrumentos que recogen y sistematizan tanto la legislación estatal y autonómica como las medidas acordadas para toda la comunidad universitaria.
Derecho a la Desconexión Digital en el Entorno Universitario
A continuación, Francisco Trujillo Pons, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la UJI, ofreció una conferencia titulada «El derecho a decir NO: fin del trabajo en pijama 24/7». En su intervención, abordó el «Acord regulador del derecho a la desconnexión digital» aprobado por el Consejo de Gobierno en julio de 2024.
Trujillo subrayó que este acuerdo, firmado con los sindicatos de la UJI, tiene como propósito fomentar el desarrollo y ejercicio efectivo del derecho a la desconnexión digital, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 sobre protección de datos personales y garantía de derechos digitales.
Además, destacó que la desconnexión digital se presenta como un elemento clave para lograr una verdadera conciliación entre vida laboral y familiar. Este derecho no solo refuerza las medidas existentes en esta área, sino que también contribuye a adaptar los derechos laborales al actual contexto digital. Trujillo añadió que este enfoque tiene un impacto positivo en la salud laboral al prevenir problemas como el estrés tecnológico, la hiperconectividad y la fatiga informativa, mejorando así el clima laboral y la calidad del trabajo.
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