Empleo

Actualmente, existen diversas iniciativas que promueven las conexiones sociales en la vida cotidiana y ayudan a cubrir los gastos de fin de mes. Es en este contexto en el que las aplicaciones basadas en la economía colaborativa están aumentando su auge, tanto entre comerciantes y los propios usuarios.

Durante los dos últimos años, uno de los temas más comentados sobre el futuro del trabajo es el de cómo aclimatarse a las nuevas culturas y los nuevos modelos de trabajo. Según un estudio de TDM Group, la mayoría de las empresas no están recibiendo el apoyo o el asesoramiento informático adecuado para proporcionar a los empleados la tecnología que necesitan para la transición al trabajo híbrido. Por su parte, un informe de Gartner destaca la importancia de las políticas de trabajo híbrido para atraer el talento. También es evidente que la pandemia ha cambiado la cultura de la oficina para siempre, según el 64% de los empleados.

Siemens Mobility, empresa dedicada a aportar soluciones de transporte, ha generado 273 nuevos puestos de trabajo en España desde 2020, justo cuando se inició la pandemia en nuestro país, de los cuales el 30% se corresponde con la contratación de mujeres, superando en un 10% la media del sector. En total, la compañía cuenta actualmente con 1.400 empleados, lo que supone un 24% más. Y prevé alcanzar los 1440 empleados al término de su año fiscal, el 30 de septiembre de 2022.

El metaverso, el blockchain y la Web 3 supondrán una revolución en el mercado laboral en todos los sectores haciéndolos más multidisciplinar, flexible y mejor remunerado gracias al valor que generarán las empresas en esta nueva realidad. A esta conclusión ha llegado Metapro Academy, la academia que ofrece la formación más fácil y completa del metaverso y el mundo crypto en habla hispana, tras analizar más de 1.500 ofertas de empleo disponibles.

Hemos entrevistado a Scherezade Miletich, directora del área de Desarrollo de RRHH & RSC Lead de Fujitsu Technology Solutions para conocer los planes de incorporación de nuevo talento a su compañía. Miletich es Psicóloga Industrial por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Recursos Humanos, con una experiencia de más de 20 años en departamentos de RRHH de diferentes multinacionales, en áreas de Selección, Formación, Desarrollo y Comunicación Interna.

Según ha analizado la escuela tecnológica Assembler Institute, los analistas de datos, ingenieros de redes y desarrolladores de software, son algunos de los puestos más buscados. Las empresas tecnológicas valoran más las soft skills y la resolución de problemas antes que el currículum a nivel académico.

Debido a las restricciones sanitarias y de movilidad, muchos docentes se quedaron sin trabajo, abandonando la profesión, lo que ha hecho que el sector se enfrente a una disminución importante de estos educadores. Con el fin de las restricciones, el número de alumnos se está recuperando a un gran ritmo, registrando un incremento de estudiantes del 172% en el primer trimestre de 2022, respecto al mismo periodo de 2021.

La pandemia ha transformado las prioridades del ecosistema laboral. En un modelo extendido de trabajo híbrido, con una combinación entre presencialidad y remoto, cobran especial relevancia las soft skills, las habilidades interpersonales relacionadas con la forma de interactuar y relacionarse dentro de la empresa.

La compañía de software en la nube para comercio conversacional inicialmente busca incorporar 25 profesionales de perfil tecnológico antes de finalizar 2022, dentro la apuesta de la empresa por el mercado español, esperando duplicar su facturación este año.