La movilidad internacional de empleados está experimentando cambios significativos debido a la globalización y los avances tecnológicos. Las tendencias clave incluyen la movilidad virtual, el enfoque en el bienestar y la calidad de vida, la diversidad e inclusión, y el desarrollo profesional. Estas tendencias reflejan la importancia de adaptarse a un entorno laboral cada vez más internacional.
Ha habido cambios significativos en la movilidad internacional de empleados debido a la globalización y la expansión de organizaciones en nuevos mercados. EMS - Employee Mobility Solutions, una empresa especializada en la movilidad internacional de las personas, ha llevado a cabo un análisis sobre los nuevos principios en la movilidad del talento entre empresas e instituciones.
Los avances tecnológicos y las demandas cambiantes del mercado laboral son los principales factores que determinan estos cambios. Se impone un modelo de trabajo más flexible, en el cual las empresas deben compaginar sus necesidades con las de sus empleados para atraer y retener talento.
La hoja de ruta y el impulso para la migración internacional de profesionales en busca de nuevas experiencias laborales este 2024 son marcados por todos estos factores, junto con el nuevo marco normativo, como la implementación de políticas migratorias más flexibles y la eliminación de barreras burocráticas.
El escenario laboral actual refleja un cambio hacia entornos laborales más flexibles, locales, centrados en el bienestar y que aprovechan las posibilidades que la tecnología ofrece para fomentar la colaboración a nivel internacional”, (Ana Gazarian, CEO mundial de EMS)
EMS ha identificado algunas tendencias clave en la movilidad internacional de empleados para este año:
- Aumento de la movilidad virtual: Con los avances tecnológicos, cada vez es más común que los empleados realicen su trabajo de forma remota desde cualquier parte del mundo. Esto permite a las empresas acceder a un talento global sin necesidad de trasladar físicamente a los empleados.
- Mayor enfoque en el bienestar y la calidad de vida: Las empresas están reconociendo la importancia de brindar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal a sus empleados. Esto incluye ofrecer beneficios como horarios flexibles, programas de bienestar y opciones de trabajo a distancia, lo cual puede influir en la decisión de los empleados de aceptar una oferta de empleo en el extranjero.
- Aumento de la diversidad e inclusión: Las empresas están valorando cada vez más la diversidad en sus equipos y buscan reclutar talento internacional para fomentar la diversidad cultural y de pensamiento. Esto implica la implementación de políticas migratorias más flexibles y la eliminación de barreras burocráticas que dificultan la contratación de empleados extranjeros.
- Mayor enfoque en el desarrollo profesional: Las empresas están invirtiendo en programas de desarrollo profesional para sus empleados internacionales, con el objetivo de retener el talento y garantizar su crecimiento dentro de la organización. Esto incluye oportunidades de capacitación, mentoría y asignaciones internacionales que les permitan adquirir nuevas habilidades y experiencia.
En resumen, las tendencias clave en la movilidad internacional de empleados incluyen el aumento de la movilidad virtual, la demanda de habilidades globales, el aumento de la diversidad e inclusión y un mayor enfoque en el desarrollo profesional. Estas tendencias reflejan la creciente importancia de la globalización y la necesidad de las empresas de adaptarse a un entorno laboral cada vez más internacional.
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