Un nuevo estudio se encuentra en marcha, vinculado a un proyecto de tesis en la Universidad Loyola, tras la firma de un convenio de colaboración con la Asociación 50Plus, que lidera el Observatorio Generación & Talento. Este observatorio centrará su próximo ciclo de trabajo en el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la diversidad generacional, según lo aprobado por su Comité Promotor.
La investigación está siendo conducida por la estudiante de doctorado Valeria Sánchez, bajo la dirección de la profesora Araceli de los Ríos. Esta tesis forma parte de una línea de investigación enfocada en las Capacidades de la Empresa, dentro del Programa de Doctorado en Desarrollo Inclusivo y Sostenible que ofrece la Universidad Loyola.
Objetivos del estudio sobre IA y diversidad generacional
El propósito principal del trabajo es examinar cómo las empresas integran herramientas de IA en sus operaciones diarias y qué requisitos son necesarios para lograr una integración efectiva. Además, se busca analizar el uso que diferentes generaciones hacen de la IA y cómo esta puede convertirse en un elemento que fomente la cohesión intergeneracional, evitando así el aumento de la brecha generacional. Para ello, se elaborarán recomendaciones destinadas a implementar políticas corporativas que promuevan un uso responsable de la IA en entornos laborales diversos.
El proyecto ya ha comenzado con la constitución y primera reunión del Comité de Expertos en Diversidad Generacional e Inteligencia Artificial, donde se discutieron el alcance y los objetivos del modelo. En esta sesión participaron destacados profesionales como Pilar Tirado, directora de la Escuela de Doctorado de la Universidad Loyola; Araceli de los Ríos; y Valeria Sánchez, entre otros. También estuvo presente Ana Mº Lucía Casademunt, profesora asociada en la Universidad de Málaga, quien codirige la tesis.
Desafíos y reflexiones sobre el impacto de la IA
Durante esta primera reunión del Comité, celebrada en las instalaciones de Sagardoy Abogados, se intercambiaron ideas sobre cómo abordar el impacto que tiene la Inteligencia Artificial en las organizaciones y los desafíos que esto representa para las empresas. Se plantearon preguntas clave como: ¿Cuáles son las capacidades y habilidades necesarias para el futuro? ¿Cómo están respondiendo las empresas a estos cambios? ¿Qué modelos laborales surgirán? Y, fundamentalmente, ¿cómo evitar que la IA genere una brecha digital entre los empleados?
El Comité también incluyó a figuras relevantes como Marta Muñiz, CEO de Schiller University; Alicia Chavero, fundadora de Design for Permanence; y otros expertos destacados. Estas seis últimas liderarán el equipo encargado del desarrollo del estudio.
Este ciclo culminará con un estudio académico similar a investigaciones previas como “Diagnóstico de la Diversidad Generacional” o “Impacto Salud Psicológica y Emocional Intergeneracional durante el Covid-19". Próximamente se presentará un nuevo informe titulado “Modelo de Diversidad 360”.
La Asociación 50Plus es una entidad sin ánimo de lucro dedicada a promover una gestión efectiva de la diversidad dentro las organizaciones. Su objetivo es ser un referente en este ámbito, destacando el talento generacional como un criterio esencial para mejorar continuamente tanto en empresas como instituciones gubernamentales.
A través del acuerdo firmado con la Universidad Loyola, ambas entidades colaborarán en actividades formativas, estudios e investigaciones conjuntas, así como publicaciones científicas en revistas académicas nacionales e internacionales.
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