La rectora de la Universitat de Lleida (UdL), Maria Àngels Balsells, ha subratllat la importància del traspàs intergeneracional del coneixement durant la Trobada Empresarial al Pirineu. En el marc d'un debat titulat Boomers enfront joves: quin futur volem i com el construïm?, Balsells ha alertat sobre els riscos que pot comportar un canvi generacional mal gestionat, que podria resultar en una descapitalització del coneixement acumulat.
Claves de la noticia
Risc de descapitalització de coneixement
Un canvi generacional mal gestionat pot perdre saber acumulat.
Importància del traspàs de talent
Cal assegurar la transmissió del talent dels boomers a les noves generacions.
Fòrum per a millorar societats
La trobada busca vincular coneixement amb l'objectiu de crear societats millors.
Balsells va destacar que els boomers han estat pioners en l'accés igualitari a l'educació superior i han contribuït significativament a l'ascensor social. Davant d'un nou cicle, la rectora va insistir en la necessitat d'establir mecanismes que facilitin el traspàs del coneixement dels professionals amb experiència cap a les noves generacions. Això és essencial per preservar un llegat vital dins de la cadena del coneixement.
El paper de les institucions i empreses
Segons Balsells, tant les institucions com les empreses tenen un paper fonamental en consolidar el talent sènior mentre estimulen el desenvolupament dels joves professionals. La interacció entre les noves generacions, moltes d'elles nadiues digitals, i l'experiència dels més grans és clau per afrontar els ràpids canvis actuals.
A més, la rectora va ressaltar que aquest fòrum no només serveix per reflexionar sobre el present, sinó que també s'alinea amb la missió essencial de les universitats: liderar el coneixement mitjançant la recerca, l'aprenentatge i el debat, amb l'objectiu final de contribuir a millorar les societats.
Preguntas sobre la noticia
¿Por qué es importante el traspaso intergeneracional del conocimiento según la rectora de la UdL?
La rectora, Maria Àngels Balsells, destaca que el cambio generacional puede llevar a una descapitalización del conocimiento si no se gestiona adecuadamente. Es fundamental asegurar que el talento acumulado por los boomers se transfiera a las nuevas generaciones para preservar un legado vital en la cadena del conocimiento.
¿Qué papel deben jugar las instituciones y empresas en este proceso de traspaso de conocimiento?
Balsells subraya que es necesario que tanto instituciones como empresas implementen mecanismos que consoliden el talento senior al tiempo que estimulan el desarrollo del talento junior, facilitando así un intercambio efectivo de conocimientos y experiencias.
Cómo pueden interactuar las nuevas generaciones con la experiencia de los boomers?
Se sugiere que el conocimiento de las nuevas generaciones, muchas de ellas nativas digitales, debe ser permeable a la sabiduría y experiencia acumulada por los boomers, quienes han enfrentado diversas dificultades y situaciones a lo largo de su vida.
Si (
No(
