La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Institución (SITUAM) llevaron a cabo la decimosegunda mesa plenaria, donde se revisó el tercer emplazamiento en relación con el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Durante esta reunión, se destacó la importancia del diálogo y la escucha activa como herramientas fundamentales para abordar las demandas planteadas por el sindicato.
En este contexto, se presentaron los avances de las mesas de trabajo realizadas anteriormente, que abarcaron temas cruciales como Laboral, Plazas, Comisiones mixtas, Prestaciones sociales, Violencia laboral, Académicos y los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI). La UAM subrayó que la información recabada es esencial para analizar y proponer medidas aplicables al CCT, así como para establecer protocolos que aseguren entornos libres de violencia laboral e institucional.
Propuestas para Mejorar Condiciones Laborales
El SITUAM expresó su preocupación por diversos aspectos relacionados con las plazas de nueva creación, incluyendo cambios en perfil, adscripción y horario. Además, se abordaron cuestiones vinculadas a la Comisión General de Higiene y Seguridad en las distintas unidades universitarias y los CENDI. También se discutieron situaciones relativas a profesores temporales y técnicos académicos, así como el equilibrio entre docencia e investigación y el ISR en prestaciones.
En respuesta a estas inquietudes, la doctora Esthela Irene Sotelo Núñez, secretaria general de la UAM, presentó siete proyectos de acuerdo ante el SITUAM sobre el emplazamiento por cumplimiento del CCT:
- Introducción de nuevas tecnologías.
- Actualización de los conceptos en el recibo de nómina (CFDI).
- Grupo de trabajo que evaluará la Guía de Prestaciones.
- Comunicación del calendario e información técnica para la revisión y elección de muestras de ropa de trabajo y equipo de protección.
- Emisión del reglamento de funcionamiento de las comisiones mixtas de higiene y seguridad.
- Atención a los casos presentados por el SITUAM como violencia laboral.
- Elaboración del protocolo para prevenir y atender los casos de violencia laboral.
Apertura al Diálogo y Futuras Propuestas
"Hacemos entrega de una copia para su análisis y contrapropuestas que mejoren los planteamientos", afirmó la doctora Sotelo Núñez. Además, enfatizó que continuarán trabajando para atender las solicitudes del sindicato en este tercer emplazamiento y retomar los análisis expuestos en las minutas previas.
"Estamos preparando más propuestas, especialmente en lo relacionado con las plazas nuevas. Buscamos identificar proyectos que nos permitan abordar estos temas generales", agregó. La totalidad de las propuestas referentes al tercer emplazamiento serán entregadas al sindicato este lunes 26 de enero. La próxima plenaria está programada para el martes 27 a las 10 horas en la Rectoría General.
Para más información sobre este proceso, se puede consultar el micrositio del Proceso de Revisión Contractual y Salarial UAM-SITUAM 2026.
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