La Federación Española de Centros Tecnológicos, Fedit, ha patrocinado la 3ª edición de Women Lead. Shaking science, un evento que se centra en el liderazgo femenino y busca fomentar ecosistemas científicos y tecnológicos más inclusivos y competitivos.
Claves de la noticia
Evento sobre liderazgo femenino
Se celebra la 3ª edición de Women Lead.
Participación destacada de Fedit
Laura Olcina y Maite Fernández representan a Fedit.
Enfoque en diversidad e inclusión
Se discuten desafíos y oportunidades para mujeres en ciencia.
En representación de la Federación, asistieron Laura Olcina, presidenta y directora gerente del ITI, junto a Maite Fernández, responsable de Difusión y Transferencia de Tecnología en CIDAUT. Ambas formaron parte de la mesa redonda titulada “Cuando las mujeres no son mayoría: sesgos y oportunidades”, un espacio dedicado a reflexionar sobre el liderazgo, la innovación y la diversidad en los sectores científico y tecnológico.
La mesa fue moderada por Dionisia Campuzano Santos, Senior Manager en Ingeniería de Aviones Militares de Airbus y vicepresidenta de ASEDEC+I+A. También participaron Margarita Pardo de Santayana, coronel jefe del Parque y Centro de Mantenimiento de Helicópteros del Ejército de Tierra, así como Javier Viaña, investigador en IA del Broad Institute of MIT and Harvard y fundador de empresas dedicadas a inteligencia artificial.
Reflexiones sobre el liderazgo femenino
Durante el debate, Olcina y Fernández compartieron sus experiencias personales y profesionales acerca de los retos que enfrentan las mujeres en sectores predominantemente masculinos, enfatizando la necesidad urgente de avanzar hacia un cambio cultural significativo. Laura Olcina subrayó su papel como referente femenino dentro del ecosistema innovador, afirmando: “No soy valiente, más bien inconsciente, pero muy responsable. Desde hace 10 años me he dado cuenta que mi éxito no garantiza el mismo camino para otras”.
Por su parte, Maite Fernández destacó cómo ciertos obstáculos suelen ser invisibles hasta que se examinan con atención: “En el ámbito científico no noté muchas diferencias, pero en las reuniones me sentía como la joven que opina. No éramos conscientes del sesgo hasta ahora”.
Ambas coincidieron en la importancia crucial de visibilizar referentes femeninos accesibles y transformar las dinámicas culturales dentro de las organizaciones. Olcina mencionó: “Es necesario contar con referentes cercanos en nuestro día a día”, mientras que Fernández insistió en que “necesitamos un cambio cultural”.
Compromiso con la igualdad en innovación
La participación activa de Fedit en esta nueva edición de Women Lead, organizada por ASEC+I+A (Asociación Española para el Desarrollo Ejecutivo en la Ciencia + Innovación + Arte), reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y con la creación de entornos innovadores más diversos. La diversidad no solo se trata de representación; es una palanca esencial para mejorar nuestros procesos innovadores. La ciencia, la tecnología y la innovación efectivas requieren más talento, más referentes y una mayor diversidad para progresar.
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es el objetivo principal de la 3ª edición de Women Lead?
El objetivo principal es promover el liderazgo femenino y fomentar ecosistemas científicos y tecnológicos más inclusivos y competitivos.
¿Qué temas se abordaron en la mesa redonda “Cuando las mujeres no son mayoría: sesgos y oportunidades”?
Se discutieron los desafíos que enfrentan las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, así como la necesidad de un cambio cultural real para mejorar la inclusión y visibilidad de referentes femeninos.
¿Quiénes participaron en la mesa redonda y qué aportaron?
Participaron Laura Olcina, Maite Fernández, Dionisia Campuzano Santos, Margarita Pardo de Santayana y Javier Viaña. Compartieron experiencias sobre los sesgos de género en sus respectivas áreas y la importancia de visibilizar referentes femeninos.
¿Por qué es importante la diversidad en ciencia, tecnología e innovación según Fedit?
Fedit sostiene que la diversidad no solo es una cuestión de representación, sino que también es esencial para mejorar cómo innovamos y para avanzar hacia un futuro más equitativo en estos campos.
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