El Consejo de Gobierno de la Universidad de Cantabria (UC), bajo la presidencia de Conchi López, ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público (OPE) para 2026, que contempla un total de 100 plazas para el Personal Docente e Investigador (PDI) y 43 para el Personal Técnico de Gestión y Administración y Servicios (PTGAS).
Claves de la noticia
100 plazas para PDI aprobadas
La OPE incluye 82 plazas nuevas y 18 para promoción interna.
Refuerzo del PTGAS
43 puestos, con 30 para nuevo ingreso y 13 para promoción interna.
Mejoras laborales en investigación
Se incorpora el complemento de antigüedad a personal científico-técnico.
De las 100 plazas destinadas al PDI, 82 son de nuevo ingreso y 18 corresponden a promoción interna, específicamente para catedráticos. Entre las nuevas posiciones, 41 están dirigidas a funcionarios (37 para profesores titulares y cuatro para catedráticos), mientras que las otras 41 son para profesores permanentes laborales.
En lo que respecta al PTGAS, se asignan 30 plazas a nuevo ingreso y 13 a promoción interna. Esta propuesta, respaldada por la Mesa General de Negociación, busca fortalecer los servicios universitarios y responder a las necesidades generadas por las bajas ocurridas en el último año.
Aumento en derechos laborales del personal técnico
Las vacantes de nuevo ingreso del PTGAS incluyen posiciones como personal funcionario en los subgrupos A2 (dos plazas), C1 (10) y C2 (siete), así como personal laboral en grupos A (seis plazas) y B (cinco). La promoción interna contempla 13 puestos adicionales para funcionarios, promoviendo así el desarrollo profesional dentro de la universidad.
Aparte de estas medidas, se han implementado acciones específicas de inclusión, reservando plazas para personas con discapacidad general e intelectual. Esto refleja el compromiso continuo de la UC con la igualdad de oportunidades y la integración laboral.
"Con esta oferta, la Universidad de Cantabria reafirma su compromiso con el fortalecimiento de los servicios que apoyan la docencia, investigación y gestión universitaria", declaró el gerente Santiago Fuente.
Además, el Consejo aprobó una modificación importante: se incorporará un complemento por antigüedad (trienios) al personal contratado en actividades científico-técnicas e innovación. Esta decisión busca mejorar las condiciones laborales del personal investigador y técnico, promoviendo una mayor equidad en el sistema retributivo.
Dicha modificación permitirá que este personal reciba un complemento por cada tres años trabajados. Con ello, se establece un marco claro para su reconocimiento y pago, contribuyendo a evitar disparidades entre colectivos que realizan funciones similares dentro de la institución.
Estrategia institucional hacia la mejora laboral
La UC considera que esta medida es fundamental para prevenir conflictos laborales y garantizar coherencia en su sistema retributivo. Además, forma parte de una estrategia más amplia destinada a mejorar las condiciones del personal financiado con fondos de investigación.
Esta iniciativa no solo busca reconocer los servicios prestados sino también facilitar un entorno laboral más justo y alineado con la importancia que tiene la actividad investigadora e innovadora en la universidad. De esta manera, se espera atraer y retener talento clave en proyectos científicos y técnicos.
Una vez aprobada por el Consejo de Gobierno, esta modificación será presentada al Consejo Social para su aprobación final.
Preguntas sobre la noticia
¿Cuántas plazas se han aprobado para el Personal Docente e Investigador (PDI) en la OPE de 2026?
Se han aprobado un total de 100 plazas para el PDI, de las cuales 82 son de nuevo ingreso y 18 de promoción interna.
¿Qué medidas se han tomado para mejorar las condiciones laborales del personal contratado para actividades científico-técnicas y de innovación?
Se ha aprobado la incorporación del complemento de antigüedad (trienios) al personal contratado para estas actividades, permitiendo que perciban un complemento por cada periodo de tres años de servicios prestados.
¿Cómo se distribuyen las plazas del Personal Técnico de Gestión y Administración y Servicios (PTGAS)?
De las 43 plazas aprobadas para el PTGAS, 30 son para nuevo ingreso y 13 para promoción interna, abarcando diferentes subgrupos y categorías laborales.
¿Qué objetivos persigue la Universidad con esta oferta de empleo público?
La oferta busca reforzar los servicios universitarios, avanzar en la renovación de las plantillas y garantizar una estructura profesional adaptada a las necesidades presentes y futuras de la institución.
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