La empleabilidad y el talento joven fueron los ejes centrales del evento Alumni Connect, organizado por el departamento de Alumni de EAE Business School. Este encuentro, concebido para fortalecer la comunidad de antiguos alumnos, se destacó como un espacio fundamental para compartir conocimientos y conectar con las tendencias laborales actuales.
El evento dio inicio con una cálida bienvenida de Elisenda Molina, responsable de la comunidad Alumni, quien expuso los beneficios que conlleva pertenecer a esta red. A continuación, Esther González Arnedo, Directora del Máster de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento, presentó el Informe de Talento Joven 2024, elaborado por EAE Business School en colaboración con DCH, OIJ e Ibero.
Este informe ofrece un análisis profundo sobre las percepciones y expectativas laborales de los jóvenes de entre 18 y 30 años, brindando una radiografía completa sobre los Millennials y la Generación Z en el ámbito profesional.
Mesa redonda: “Las claves de la empleabilidad 2025”
Posteriormente, se llevó a cabo una mesa redonda moderada por Esther González Arnedo, donde participaron tres alumni con destacadas trayectorias: Javier Avilés Tovar, Director Territorial Permanent Placement en Adecco y Alumni del Máster en Recursos Humanos 2017; Germán Pozo, People Manager en Mediasmart y Alumni del Máster de Recursos Humanos en 2028; así como Clara Pérez Marcos, Associate Manager Human Resources en Michael Page y Alumni del Máster en Recursos Humanos de 2019.
Durante esta mesa redonda, los ponentes coincidieron en la necesidad de adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones. Javier Avilés enfatizó que “un entorno flexible e innovador donde el talento se sienta cómodo es clave para retenerlo; las empresas deben liderar este cambio”. Por su parte, Clara Pérez subrayó la importancia de la diversidad, la inclusión y la alineación de valores corporativos para atraer al talento joven.
Conexiones que suman: Speed Networking
El panel concluyó con una reflexión sobre la urgencia de cerrar la brecha entre formación académica y demandas del mercado laboral. En este sentido, Germán Pozo destacó que “las empresas deben invertir en formación para juniors, mientras que las instituciones educativas tienen que actualizarse continuamente en herramientas y competencias requeridas por el mercado”.
El evento finalizó con una dinámica de Speed Networking, donde los asistentes participaron en rondas breves de interacción. Este formato no solo fomentó el intercambio de ideas y sinergias entre los participantes, sino que también reforzó los vínculos dentro de la comunidad EAE Business School.
Un espacio para crecer y conectar
Alumni Connect no solo funcionó como un foro educativo, sino también como una plataforma para fortalecer la red de antiguos alumnos de EAE Business School. Con iniciativas como esta, EAE reafirma su compromiso con la empleabilidad y el desarrollo del talento joven ante un mercado laboral en constante transformación.
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