El Govern de Catalunya ha anunciado el inicio de un ambicioso proyecto interdepartamental para desarrollar el Pacte Nacional per al Talent Digital, con el objetivo de duplicar el número de profesionales digitales en la región para el año 2030. Este pacto busca no solo incrementar la cantidad de talento en el sector, sino también lograr que al menos el 50% de las nuevas incorporaciones sean mujeres, promoviendo así la equidad en un ámbito donde la brecha de género es notable.
El conseller d’Empresa i Treball, Miquel Sàmper, hizo este anuncio durante la apertura del evento Talent digital, una oportunitat per a Catalunya, donde se presentaron los resultados del segundo Baròmetre de la Dona TIC. Este informe, elaborado por el Cercle Tecnològic con apoyo gubernamental, revela datos preocupantes sobre la presencia femenina en el sector tecnológico.
Un compromiso hacia la transformación digital
Sàmper destacó que “en las próximas semanas crearemos un grupo de trabajo interdepartamental y comenzaremos a colaborar con empresas y expertos para presentar este pacto a finales de año”. El objetivo es responder a los desafíos que plantea la transformación digital en las empresas catalanas y asegurar que el sector tecnológico siga siendo un motor clave para la economía regional.
El conseller subrayó que “el sector tecnològic es un motor de creixement econòmic i d’ocupació de qualitat”, y enfatizó la necesidad de equilibrar oferta y demanda de talento digital. Para ello, se enfocarán en dos ejes fundamentales: la formación desde y para las empresas, así como el impulso a las carreras profesionales femeninas dentro del sector TIC.
La situación actual del talento digital en Catalunya
A día de hoy, el sector digital representa casi el 10% del PIB catalán y emplea a más de 160.000 personas. Sin embargo, existe una significativa brecha entre oferta y demanda que afecta tanto al crecimiento del sector como al desarrollo económico general. En 2024, más de 9.000 puestos digitales quedaron sin cubrir en Catalunya.
Este pacto tiene como meta involucrar a todos los actores relevantes en la generación y retención del talento digital, prestando especial atención a las necesidades del tejido productivo y fomentando el talento femenino. La creación del grupo interdepartamental será liderada por el Departamento d’Empresa i Treball junto con otras entidades relacionadas.
Análisis sobre la participación femenina en TIC
Durante la jornada mencionada, se presentaron los resultados del segundo Baròmetre de la Dona TIC, que revelan que solo el 32% de los trabajadores en el sector TIC son mujeres, cifra inferior al 35%% global. A pesar de algunos avances, persiste una baja representación femenina que se traduce en retos estructurales significativos.
A nivel directivo, las mujeres ocupan aproximadamente el 20,8%% de los cargos ejecutivos en empresas tecnológicas. Aunque esta cifra es superior a otros sectores catalanes (16%), sigue siendo baja considerando lo masculino del entorno tecnológico. Además, solo un 10%% de las empresas alcanzan paridad en sus nuevas contrataciones.
A medida que se avanza hacia una mayor inclusión femenina en este campo, es crucial abordar también la escasa representación femenina desde etapas formativas; actualmente solo un 17,2%% de los matriculados en grados universitarios TIC son mujeres.
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