RWTH Aachen ha celebrado la entrega del 17º premio “Famos für Familie”, un reconocimiento que destaca a aquellos líderes que promueven un entorno laboral verdaderamente amigable para las familias. Este galardón se otorga a gerentes que ejemplifican un estilo de gestión basado en el respeto, la apreciación y la responsabilidad, así como su firme compromiso con el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Los ganadores fueron seleccionados por un jurado tras ser nominados por los empleados de RWTH. Durante la ceremonia de premiación, el canciller Thomas Trännapp y la vicerrectora Sabine Brück-Dürkop felicitaron a los galardonados, quienes recibieron certificados y un premio en metálico de 500 euros destinado a financiar una actividad conjunta del equipo.
Premiados por su Compromiso con el Equilibrio Laboral
Jana Zimmermann, oficial de igualdad de oportunidades de RWTH, subrayó que un buen equilibrio entre trabajo y vida personal es fundamental en una cultura de gestión moderna. “La familia implica que las personas están ahí unas para otras y asumen responsabilidades mutuas, sin importar su grado de parentesco”, afirmó. No obstante, también destacó que en muchas familias son principalmente las mujeres quienes realizan la mayor parte del trabajo de cuidado, lo que impacta notablemente en sus carreras, especialmente al formar una familia.
"Los gerentes premiados han demostrado valentía al hacer las cosas de manera diferente y cuestionar estructuras existentes", agregó Zimmermann. Esta edición del premio “Famos” ha distinguido a siete profesionales destacados:
- Profesor Robert Heinrich Schmitt, Facultad 4, Ingeniería Mecánica, Cátedra de Inteligencia en Sensores de Calidad (WZL)
- Daniela Schroeder, Jefa Adjunta de División, Administración Universitaria Central, División 8.2 – Personal Técnico y Administrativo
- Profesor Frank Lohrberg, Facultad 2, Arquitectura, Instituto y Cátedra de Arquitectura del Paisaje
- Profesor Carolin Victoria Schneider, Facultad 10, Clínica de Gastroenterología, Trastornos Metabólicos y Medicina Interna Intensiva (Clínica Médica III)
- Profesor Grit Walther, Facultad 8, Escuela de Negocios y Economía, Cátedra de Gestión Operativa
- Profesor Rainer Röhrig, Facultad 10, Medicina, Instituto de Informática Médica
- Profesor Kathrin Reetz, Facultad 10, Medicina, Clínica de Neurología, Sección de Neurodegeneración Traslacional
Cultura Organizacional Reconocida por su Flexibilidad y Confianza
El jurado justificó sus decisiones afirmando que los gerentes premiados fomentan una “cultura de flexibilidad, confianza y entendimiento mutuo”, demostrando cómo es posible alcanzar un equilibrio entre trabajo y vida personal. Esta actitud positiva ha sido considerada digna de reconocimiento.
Si (
No(
