Seis propuestas de modificación al clausulado y dos proyectos de acuerdo serán objeto de análisis por parte del Sindicato en la séptima plenaria programada para el jueves 15 de enero a las 17 horas.
Análisis del Proceso de Revisión Contractual y Salarial 2026
Durante la sexta mesa plenaria del Proceso de Revisión Contractual y Salarial 2026, la representación de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) presentó una exposición sobre la estructura salarial de sus trabajadores. Se destacó que el salario se rige bajo un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), que incluye un componente nominal o directo y una parte contractual, formando así el salario integrado.
La doctora Esthela Irene Sotelo Núñez, secretaria general de la UAM, subrayó: “Reconocemos que existe un rezago salarial en la Universidad que trasciende a la misma. Es importante establecer una ruta de trabajo conjunta entre la UAM y el SITUAM para atender esta problemática”. Según ella, la solución involucra a diversos actores externos a la institución y requiere acciones coordinadas en diferentes niveles.
En cuanto a las problemáticas académicas y el cumplimiento del CCT, se informó que se presentará una propuesta destinada a identificar rutas de acción que permitan abordar las demandas planteadas por el Sindicato.
Propuestas entregadas al SITUAM
La UAM ha hecho entrega de seis propuestas para modificar el clausulado del CCT, además de dos proyectos de acuerdo, los cuales están disponibles para su análisis y discusión. Los interesados pueden consultarlos en el micrositio del Proceso de Revisión Contractual y Salarial UAM-SITUAM 2026.
La próxima plenaria está agendada para el jueves 15 de enero a las 17 horas, y se llevará a cabo en las instalaciones de la Rectoría General.
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