El pasado viernes, el personal PTXAS, tanto fijo como interino, de la Universidad de Vigo (UVigo) aprobó un acuerdo histórico que regula por primera vez su carrera profesional. Este pacto fue respaldado con **363 votos a favor** y **115 en contra**, tras ser debatido en asambleas celebradas en los tres campus de la universidad.
El documento fue firmado por el rector Manuel Reigosa y el presidente de la Junta de Personal PTXAS, Carlos Mollinedo, en un acto que tuvo lugar en la sala Manolo Ramos del campus de Vigo. También estuvieron presentes representantes sindicales de CIG, CCOO, FOL y UXT, así como el director del Área de Estrategia de Recursos, Dotación y Redimensionamiento de los cuadros de personal técnico y administrativo, Xan Cebro.
Un paso hacia la regulación profesional
A lo largo de su historia, la UVigo no había implementado un sistema que regulara la carrera profesional del personal PTXAS. Ante esta situación, el gobierno universitario y la Junta PTXAS iniciaron negociaciones para establecer un régimen extraordinario que permita la integración del personal en distintos niveles de carrera profesional. El resultado ha sido este acuerdo que se alinea con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público.
“Hoy es un día de alegría porque hemos logrado negociar y acordar algo legítimo”, declaró Reigosa. Destacó que este avance no solo premiará al personal PTXAS sino que también incentivará buenas prácticas dentro de la institución. Por su parte, Mollinedo subrayó que aunque el acuerdo no incluye al personal laboral, es un reconocimiento significativo para todos los funcionarios de la UVigo.
Detalles del nuevo régimen
El acuerdo establece un marco regulatorio para el sistema transitorio que reconoce el grado de progresión en la carrera administrativa según el tiempo de servicio y las competencias profesionales acumuladas. Este reconocimiento se basa en una evaluación integral que considera trayectoria profesional, formación adquirida y participación activa en mejorar la calidad del trabajo.
Los componentes del grado transitorio incluyen dos niveles: uno relacionado con la experiencia en el grupo/subgrupo profesional correspondiente y otro vinculado a la madurez profesional dentro del itinerario laboral. Los interesados deberán cumplir ciertos méritos para acceder al grado I del régimen transitorio, incluyendo formación continua y participación en órganos colegiados.
Reconocimiento a la profesionalización
A pesar de haber iniciado las negociaciones en 2005, este acuerdo representa un hito importante para reconocer la profesionalización del personal PTXAS. Mollinedo enfatizó que este documento implica un aumento económico significativo para toda la plantilla y destacó la necesidad de avanzar hacia otros acuerdos pendientes, como la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que lleva más de diez años sin negociación.
Reigosa expresó su satisfacción por los logros alcanzados durante su mandato, resaltando que estos acuerdos son herramientas valiosas para reconocer el trabajo bien hecho e incentivar el desempeño dentro de la universidad.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué regula el acuerdo firmado en la UVigo?
El acuerdo regula por primera vez la carrera profesional del personal PTXAS funcionario de la Universidad de Vigo, estableciendo un sistema transitorio de reconocimiento de progresión en la carrera administrativa basado en la trayectoria y méritos profesionales.
¿Cuáles son los componentes del reconocimiento del grado transitorio en la carrera administrativa?
El reconocimiento del grado transitorio se integra por dos componentes: el nivel de grupo o subgrupo relacionado con la experiencia en el puesto y un componente de grado personal que refleja la madurez profesional según el itinerario laboral del individuo.
¿Qué implicaciones económicas tiene el acuerdo para los trabajadores?
El reconocimiento del grado I implicará un complemento retributivo adicional al salario, cuyo monto dependerá de los niveles profesionales y que podría oscilar entre 1.231,73 euros para los niveles más bajos hasta cantidades mayores para los niveles más altos.
¿Cómo se llevará a cabo el proceso de implementación del acuerdo?
La negociación para la convocatoria de solicitudes para el grado I se trasladará al último trimestre de 2026, lo que permitirá a los trabajadores acceder a este nuevo marco regulatorio y sus beneficios económicos.
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