recursos humanos

La selección de conferencistas magistrales se vuelve crucial para eventos corporativos, buscando claridad y alineación con objetivos estratégicos, generando impacto real en la comunicación y decisiones organizacionales.

Redegal ha logrado reducir su tasa de rotación voluntaria al 5,1 % en 2025, marcando una disminución de 12 puntos porcentuales respecto a 2023 y superando la media del sector tecnológico. La consultora atribuye este éxito a su "Decálogo de fidelización", que incluye el uso de inteligencia artificial en el reclutamiento, beneficios personalizados y una cultura organizacional centrada en el talento. Con una plantilla de 124 empleados y una antigüedad media de casi tres años y medio, Redegal enfatiza la importancia del compromiso y la adaptación continua para mantener un entorno laboral atractivo y productivo.

Catenon identifica diez cualidades clave que definirán a los CEOs en 2026, destacando la capacidad de liderar en entornos inciertos y equilibrar tecnología, personas y estrategia.

La FECYT ha coordinado la reunión de la Red EURAXESS-España, destacando logros y prioridades estratégicas para 2026, mejorando la movilidad y el desarrollo profesional de investigadores.

Se han convocado 17.986 plazas para empleo público en la Administración del Estado, abarcando cinco cuerpos en turno libre y promoción interna, correspondientes a los grupos A2, C1 y C2.

La Universidad de Cádiz concluyó un programa conmemorativo por el 250º aniversario del nacimiento de destacados diputados, con la participación de 300 estudiantes en actividades académicas y culturales.

El 59 % de los empleados necesitarán actualizar sus competencias en los próximos cinco años, lo que resalta la importancia de la formación continua y el upskilling en un mercado laboral cambiante. Las empresas deben identificar qué habilidades son prioritarias para desarrollar, ya que la digitalización y la aceleración tecnológica exigen una adaptación constante. Según el World Economic Forum, el 70 % de los profesionales considera que sin esta actualización su perfil podría quedar obsoleto. Invertir en formación no solo mejora la productividad y retención del talento, sino que también aumenta la satisfacción laboral de los empleados. La tecnología juega un papel clave al permitir una gestión más estratégica del talento y facilitar el seguimiento del desarrollo de habilidades necesarias en el entorno laboral actual.

Quinton, la compañía biotecnológica, refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión al incorporar a Mario, un profesional de 59 años, como delegado comercial. Su modelo de contratación se basa en el principio "las personas primero", priorizando valores, capacidades y actitudes por encima de etiquetas relacionadas con la edad, género o nacionalidad. Este enfoque ético y transparente busca crear un equipo diverso que fomente la empatía y la colaboración, destacando que la excelencia no se mide por la edad sino por el propósito y las relaciones interpersonales. Quinton ha sido reconocida como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España y Europa, alineándose con su filosofía #MásTalentoSenior.

Casi el 60% de los jóvenes considera buscar un nuevo empleo en los próximos meses, según un estudio de Gi Group Holding. La mayoría de los encuestados valora la importancia de realizar entrevistas presenciales y muestra reticencias hacia el uso de inteligencia artificial en los procesos de selección. Los principales motivos para cambiar de trabajo son la búsqueda de mejores salarios y la conciliación laboral-familiar. Además, las medianas empresas son las preferidas por los jóvenes, quienes también valoran incentivos como bonificaciones por rendimiento y tiempo libre adicional al evaluar ofertas laborales.

El rector de la Universidad de Oviedo propondrá a Emma Ramos como nueva gerente tras la jubilación de José Antonio Díaz Lago, garantizando la continuidad en la planificación económica y organizativa.

La profesora Alba Manresa lidera un estudio sobre el 'employee delight', destacando su impacto positivo en trabajadores y empresas, promoviendo experiencias laborales que superen expectativas.

Coverflex presenta las principales tendencias que definirán los Recursos Humanos en 2026, destacando la hiperpersonalización, la automatización inteligente y el bienestar integral como ejes estratégicos. Las empresas deberán adaptarse a un entorno laboral competitivo, ofreciendo modelos de compensación flexibles que respondan a las necesidades individuales de los empleados. La inteligencia artificial jugará un papel crucial en la optimización de procesos administrativos y en la toma de decisiones. Además, se enfatiza la importancia de la salud mental y el equilibrio vital como componentes centrales en la propuesta de valor al empleado. Estas tendencias apuntan hacia una transformación significativa en la gestión del talento y el desarrollo profesional continuo.

Selecta Digital ha publicado su Guía Salarial 2025, un análisis que examina más de 7.500 entrevistas para ofrecer tendencias salariales y la evolución de los perfiles IT en España. Esta guía proporciona información valiosa para empresas y profesionales de Recursos Humanos, permitiéndoles tomar decisiones estratégicas basadas en datos reales. Entre los hallazgos, se destaca que los Ingenieros DevOps tienen un salario promedio de entre 40.000€ y 60.000€, mientras que los perfiles especializados en inteligencia artificial presentan bandas salariales competitivas debido a la creciente demanda en el sector. Además, se observa estabilidad en los salarios de desarrolladores backend y frontend, así como un crecimiento sostenido en ciberseguridad y desarrollo móvil. La guía subraya la importancia de la especialización y gestión del talento en un mercado tecnológico cada vez más competitivo.

El Open Day de Mestrados 2025 en la FEP se llevará a cabo el 9 de diciembre, ofreciendo una feria informativa y charlas rápidas para futuros estudiantes. Entrada libre.

La UPV celebra la novena edición del programa ‘Quédate’, donde 31 empresas buscan talento destacado entre 100 estudiantes seleccionados, fomentando la conexión entre la universidad y el mercado laboral.