recursos humanos

Septiembre presenta desafíos clave para Recursos Humanos, incluyendo la necesidad de flexibilidad en políticas horarias y adaptación a regulaciones laborales. Woffu, un software especializado, ofrece soluciones para mejorar la gestión del tiempo, análisis de datos y centralización de tareas, optimizando así la eficiencia y el rendimiento del personal.

Los candidatos a un empleo en Estados Unidos, utilizan inteligencia artificial para crear currículums, pero hay expertos que advierten sobre señales que delatan su uso. Nicoli Westwood destaca términos como "delve", "foster" y "streamline" que son comunes en textos generados por IA, lo que podría llevar a rechazos en candidaturas.

La desconexión digital es un derecho establecido en 2018, pero el 80% de los empleados en España recibe mensajes laborales fuera de su horario. Esto genera estrés y afecta la productividad. Es crucial que las empresas implementen políticas claras para respetar este derecho y promover el bienestar laboral.

El Instituto de Ciencias de los Datos e IA de la Universidad de Navarra se ha unido al proyecto IA+Igual para desarrollar un modelo de certificación de algoritmos utilizados en herramientas de IA aplicadas a recursos humanos y mercado laboral. El objetivo es mitigar sesgos y garantizar un uso ético y confiable de esta tecnología. El proyecto culminará con la elaboración de un Libro Blanco que contendrá recomendaciones y propuestas para fortalecer la marca empleadora y generar confianza en la sociedad.

La demanda de profesionales especializados en el ámbito digital supera la oferta, lo que lleva a empresas a ofrecer remuneraciones por encima de la media. Los sectores con mayor crecimiento son TI, salud, medio ambiente y energías renovables, marketing digital, recursos humanos, calidad y medio ambiente, ventas, industria y producción, y retail y logística.

El trabajo híbrido ha permitido a más del 50% de las mujeres optar por puestos de mayor responsabilidad en sus organizaciones, según un informe de IWG. La flexibilidad es clave en este proceso, ya que casi el 80% de las mujeres encuestadas afirman que les ha permitido acceder a estos puestos. Además, la mayoría cree que la flexibilidad del trabajo híbrido es esencial para lograr la igualdad en el lugar de trabajo y ha ayudado a reducir los prejuicios relacionados con género, raza y otros aspectos laborales.

La Ley de Startups 28/2022 otorga apoyo legal y económico a las startups para impulsar la modernización de la economía. La I Edición Startup HR Day InfoJobs fue un gran éxito al identificar siete proyectos interesantes que buscan conectar empleos y talento en el ámbito de los recursos humanos.

El equipo de expertos de Cambridge nos explican cómo prepararse bien para una entrevista de trabajo en inglés y los errores más comunes a evitar.