recursos humanos

Gi Group busca más de 100 agentes telefónicos en España, ofreciendo contratos estables con salarios entre 17.000 y 35.000 € anuales, además de incentivos por productividad y oportunidades de desarrollo profesional.

La Fundación Cotec presenta "Píldoras de talento", una serie de vídeos que destacan iniciativas sobre gestión del talento en empresas, buscando inspirar a profesionales del sector.

La UPCT abre inscripciones para empresas en el Foro de Empleo Universitario UPCTemplea 2026, que se llevará a cabo el 26 de febrero, facilitando el contacto entre compañías y graduados.

Sonia Rosique, directora de Recursos Humanos de G’s España, ofreció una conferencia sobre estructuras empresariales y cultura de feedback a estudiantes del MBA y ADE en la UPCT.

Kodo People, una startup originaria de la Universidad de Granada y respaldada por Telefónica, ha lanzado un innovador Certificado de Soft Skills que evalúa habilidades interpersonales como la empatía y el liderazgo a través de juegos de Economía Conductual e inteligencia artificial. Este enfoque elimina los sesgos de los métodos tradicionales basados en autoinformes. Con este certificado, los profesionales pueden demostrar objetivamente sus competencias en lugar de simplemente afirmarlas en su currículum. La evaluación se realiza mediante simulaciones que reflejan situaciones reales, ofreciendo un informe detallado con recomendaciones personalizadas para el desarrollo profesional. Esta iniciativa busca mejorar la empleabilidad y alinear las habilidades de los individuos con las demandas del mercado laboral actual.

La segunda edición de HR EXPO 2025, celebrada en IFEMA MADRID, reunió a más de 12,600 profesionales del sector de recursos humanos. Durante el evento, la inteligencia artificial (IA) se destacó como el principal motor de cambio en la gestión del talento. Expertos como Abel Márquez y Javier Monge discutieron sobre la importancia de integrar la IA como herramienta que complementa al talento humano, enfatizando que su uso adecuado es crucial para el futuro de los departamentos de RRHH. También se abordaron temas como beneficios flexibles y movilidad internacional, resaltando la necesidad de personalización y escucha activa para atraer y retener talento. HR EXPO 2025 se consolidó como un espacio clave para explorar las tendencias actuales en la gestión empresarial y del talento humano.

La primera planta nacional de baterías de litio, impulsada por la UNLP, CONICET y Y-TEC, busca desarrollar tecnología sostenible y capacitar profesionales en un sector clave para energías limpias.

La Universidad de La Laguna presenta su Plan de Investigación y Transferencia 2026, con una inversión de más de 4,5 millones de euros, para impulsar la investigación y el conocimiento en Canarias.

Konecta y CrewAI han establecido una alianza estratégica para transformar las operaciones de experiencia del cliente (CX) mediante la implementación de IA agéntica en Europa y Latinoamérica. Konecta se convierte en socio consultor de CrewAI, anticipando que entre el 30% y 40% de su base de clientes se beneficiará de esta integración el próximo año. La colaboración busca optimizar procesos empresariales al combinar inteligencia humana, automatización y datos, permitiendo a las organizaciones automatizar flujos de trabajo complejos. Esta asociación también impulsará la cartera de soluciones de Konecta en diversos sectores, mejorando la eficiencia operativa y la experiencia del cliente.

Steelter y Servitalent han fortalecido su alianza para optimizar la gestión del talento mediante analítica avanzada. Servitalent, especializada en selección de directivos, implementa la plataforma Steelter para mejorar sus procesos de evaluación, enfocándose en las soft skills y competencias técnicas. Esta colaboración permite a Servitalent ofrecer un análisis 360º que aporta valor añadido a sus clientes, facilitando decisiones estratégicas basadas en datos objetivos. La integración de Steelter busca unificar criterios de evaluación en su red internacional de reclutadores, promoviendo una cultura de desarrollo continuo dentro de las organizaciones.

FEP y la Fundación AEP establecen una colaboración para desarrollar programas de formación ejecutiva innovadores, conectando la academia con el sector empresarial y ampliando su impacto internacional.

Cerca de 200 directores de recursos humanos y responsables de prevención de riesgos laborales se dieron cita en Burgos durante el XIII Congreso de Cedered. Este evento destacó la importancia de la tecnología y la inteligencia artificial como aliados en la gestión del talento, abordando temas como el absentismo laboral y el compromiso del personal. Expertos compartieron estrategias para mejorar el bienestar en las organizaciones y se reflexionó sobre el papel fundamental del talento humano frente a los avances tecnológicos. La clausura del congreso subrayó la necesidad de cuidar la relación entre personas y tecnología para un futuro laboral más prometedor.

La adopción de la Inteligencia Artificial (IA) en las organizaciones está aumentando la eficiencia laboral, permitiendo a los empleados enfocarse en tareas más valiosas. Sin embargo, también genera una presión constante que acelera los ritmos de trabajo y puede provocar estrés, incrementando el riesgo de burnout. Un estudio indica que más del 50% de los profesionales en España se sienten presionados al trabajar con datos, lo que resalta la necesidad de estrategias para proteger el bienestar de los empleados. Los expertos sugieren implementar formación continua, desarrollar competencias digitales y habilidades blandas, fomentar el trabajo en equipo, ofrecer autonomía en la toma de decisiones, prevenir el burnout y promover la desconexión digital como claves para gestionar estos desafíos.

NTT Business Solutions utiliza una herramienta de IA para mejorar la retención de mujeres en el trabajo, abordando desigualdades y apoyando políticas de inclusión y diversidad.