Grupo Castilla ha dado un paso significativo en el ámbito de la transparencia salarial al presentar su nueva unidad especializada en consultoría laboral durante el evento Factor Humano Madrid. Este lanzamiento incluye un servicio integral que promete generar 3 millones de euros en facturación para 2028.
La próxima implementación de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, programada para el 7 de junio de 2026, representa un cambio crucial para las empresas españolas, independientemente de su tamaño. En este contexto, Grupo Castilla se posiciona estratégicamente con su nueva unidad de Consultoría en Normativa Laboral, diseñada para asistir a las organizaciones en la adaptación y cumplimiento de los nuevos requisitos legales.
Nuevas Propuestas y Servicios
Entre las innovaciones que presenta esta unidad se encuentra la Auditoría de Transparencia Retributiva, Brecha e Igualdad Salarial. Este servicio es fundamental en un entorno donde discutir salarios sigue siendo un tema delicado. La propuesta abarca una solución HCM que incluye registro salarial, auditoría retributiva, análisis de equidad, diseño de bandas salariales, valoración objetiva de puestos, informe sobre brechas retributivas y un plan de acción acordado con el comité de empresa. Gracias a su enfoque 360º en gestión del talento, Grupo Castilla se establece como la única compañía en el mercado español capaz de llevar a cabo este proceso sin intermediarios, asegurando así la calidad de los datos.
José María García, director del área de Servicios y BPO de Grupo Castilla, subraya que “asesoramos y acompañamos a las empresas ante un nuevo escenario marcado por un cambio cultural y una regulación transformadora”. Por su parte, Noelia Jiménez, responsable de la unidad y directora de Concilia2, filial del grupo, destaca que “la desigualdad salarial en España alcanzó en 2025 el 15,74%, según el Instituto de las Mujeres”, lo que hace que este servicio sea oportuno para satisfacer la creciente demanda entre sus clientes por adaptarse al nuevo marco normativo.
Cambios Normativos Importantes
Entre los cambios más relevantes se encuentra la reducción del margen tolerable para las bandas salariales del 25% al 5%, además de la exigencia de transparencia salarial durante los procesos de contratación. Esto implica informar sobre los salarios al publicar ofertas laborales. Asimismo, ya existe un régimen sancionador en España relacionado con la igualdad retributiva, donde las multas pueden llegar hasta los 225.018 euros en casos graves. Una gestión inadecuada puede resultar en problemas serios relacionados con la equidad interna y afectar negativamente el clima laboral dentro de las organizaciones.
Acerca de Grupo Castilla
Grupo Castilla es una empresa española con un innovador enfoque 360º en recursos humanos y más de 4.200 clientes que confían en ella para desarrollar modelos efectivos de gestión del talento. Fundada en 1979 como una compañía tecnológica HCM, ha evolucionado para ofrecer una visión global bajo el lema 'El valor de las Personas', combinando conocimiento y tecnología para facilitar la gestión y desarrollo del equipo humano. Su Plan Estratégico prevé alcanzar los 41 millones de euros en facturación para 2026 con un equipo compuesto por 450 profesionales, consolidándose como uno de los líderes del sector High Growth.
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