Olivia Academy: Una nueva iniciativa para capacitar a equipos y líderes en habilidades clave

Olivia, la compañía de consultoría de transformación organizacional, ha dado a conocer su división de formación, Olivia Academy, en España. Esta nueva iniciativa está enfocada en empresas del sector B2B y tiene como propósito convertir los conocimientos y experiencias acumuladas durante más de diez años de colaboración con diversas compañías alrededor del mundo en soluciones formativas personalizadas. De esta manera, se busca capacitar a los líderes y sus equipos en las habilidades y competencias esenciales para enfrentar sus propios desafíos organizacionales.

La división Olivia Academy se lanza oficialmente después de haber proporcionado durante varios años servicios de capacitación a diversas empresas multinacionales. Compañías como Nestlé, Danone, Laboratorios Boehringer Ingelheim y Globant, así como organizaciones como la Naciones Unidas y gobiernos de diferentes países, han sido parte de esta iniciativa. Los sectores en los que han trabajado abarcan un amplio espectro, incluyendo el farmacéutico, energía, salud, consumo, metalurgia, automoción, banca y seguros, además de universidades. Hasta la fecha, más de 2.500 personas han recibido formación en 22 países.

“Durante este periodo, hemos reconocido las dos dificultades más comunes en la formación corporativa: motivar a los empleados para que se involucren en estas actividades y asegurar que los conocimientos adquiridos sean asimilados y útiles a largo plazo. A partir de esta identificación, hemos creado nuestra propia metodología, la cual aborda ambos desafíos mediante el diseño de experiencias de aprendizaje únicas, adaptadas a cada equipo y organización. Estas experiencias son guiadas por profesionales que enseñan no solo desde la teoría, sino también desde su experiencia práctica en el entorno empresarial”, señala Gabriel Weinstein, Managing Partner Europe de Olivia.

El grupo de Olivia Academy se compone de aproximadamente 40 consultores y ocho socios directores, quienes poseen una notable experiencia en el ámbito de la consultoría de transformación y están altamente capacitados. Además, varios de estos profesionales también desempeñan funciones como profesores universitarios. Muchos cuentan con especializaciones y certificaciones internacionales en diversas áreas, tales como gestión del cambio, transformación cultural, innovación, transformación digital, agilidad, data analytics, mentalidad de crisis y liderazgo, entre otros.

La metodología que emplea se fundamenta en tres pilares esenciales: “saber, saber hacer y saber ser”. Este enfoque es sistémico y considera al individuo, a los equipos y a la organización en su totalidad. Cada uno de los programas integran recursos que fomentan la exploración, la introspección, el cuestionamiento, el análisis y el juego. De esta manera, se busca construir conocimientos mediante la colaboración y la diversidad de perspectivas.

El aprendizaje se considera un proceso que conlleva un cambio personal, donde es necesario desaprender hábitos antiguos y adoptar otros nuevos. Este proceso debe estar siempre orientado hacia las necesidades y el conocimiento previo de cada individuo. Nuestro objetivo con las capacitaciones es transformar a las empresas en una 'learning company', es decir, en organizaciones que promueven el aprendizaje continuo entre sus miembros. De este modo, se convierten de manera consciente para adaptarse a la rápida evolución del mercado y lograr sus metas comerciales”, afirma el Managing Partner Europe de Olivia.

La oferta formativa que presentan está elaborada para abarcar todos los niveles de la organización. Esta incluye a perfiles como directores, mandos intermedios y analistas en áreas tales como Recursos Humanos, Tecnología, Cultura, y Gestión del Cambio, entre otros.

Entre los programas más relevantes se encuentra 'Power Skills', el cual está diseñado para mejorar las habilidades interpersonales de los individuos. Otro programa notable es 'People Analytics', que tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a cultivar una cultura centrada en la gestión y el análisis de datos. Además, se ofrece 'Crisis Mindset', un curso que instruye sobre cómo adoptar una mentalidad adecuada para gestionar la incertidumbre.

La formación en innovación y agilidad también forma parte de su oferta, siendo estas competencias esenciales en el entorno laboral actual. Por otro lado, sus programas de Gestión del Cambio son altamente valorados, permitiendo a numerosas empresas establecer sus propios departamentos internos dedicados a esta área.

“En Olivia, nos enfocamos en experiencias de aprendizaje en lugar de simplemente ofrecer cursos. Comprendemos que un mismo contenido no es igualmente útil para todas las empresas, por lo que cada temática es adaptada a las características únicas de cada organización. Esto se realiza mediante enfoques específicos que consideran el nivel de conocimiento y la experiencia de los participantes. Así, logramos comunicarnos con cada individuo en su propio idioma, lo que facilita la comprensión y asimilación de los contenidos”, subraya Gabriel Weinstein.

Los programas de formación de Olivia Academy están disponibles en modalidades presencial, online o híbrida, y se ofrecen tanto a nivel local como global. Esta oferta es completamente flexible y se adapta a las necesidades específicas de cada organización, garantizando siempre una propuesta personalizada que se alinea con los objetivos de la misma.