Atlantic Copper y Adecco lanzan programa formativo de 500 horas en Huelva con compromiso de contratación del 40%

La empresa metalúrgica Atlantic Copper, situada en Huelva, junto con Adecco Learning & Consulting, la consultora de estrategia y transformación del Grupo Adecco, ha anunciado el inicio de un programa formativo. Este programa, que ofrece 120 plazas, está orientado a las Operaciones Básicas de Plantas Metalúrgicas y cuenta con un compromiso de contratación del 40%.

La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía financia esta iniciativa, que estará disponible hasta el 17 de enero. Su propósito es capacitar a futuros profesionales en el contexto del proyecto CirCular. Este proyecto contempla la operación de una planta destinada al tratamiento de fracciones metálicas no férreas, provenientes de aparatos eléctricos y electrónicos en desuso (RAEE) que han sido previamente gestionados por entidades autorizadas. Se espera que dicha planta comience a funcionar en el último trimestre del año 2025.

Con una inversión de 360 millones de euros, se generarán 350 empleos durante la fase de construcción de CirCular. Esta instalación tendrá la capacidad de procesar 60.000 toneladas anuales de este tipo de e-material, el cual posee una alta concentración de metales como el cobre, oro, plata, platino y paladio. Estos metales son fundamentales para las importantes transiciones del siglo XXI, incluyendo la transición energética y la digital.

El programa formativo se llevará a cabo entre febrero y julio de 2025, con un horario establecido de 15:30 a 20:30. Sin embargo, desde el 30 de junio en adelante y durante todo el mes de julio, las clases se impartirán de 9:00 a 14:00. La duración total del curso será de 500 horas.

Para poder acceder a alguna de las 120 plazas disponibles, es necesario que los candidatos estén registrados como demandantes de empleo no ocupado, tanto al momento de presentar la inscripción oficial como el primer día que asistan al curso.

Al finalizar el programa, los estudiantes recibirán un certificado oficial del servicio público de empleo. Asimismo, aquellos que cuenten con los expedientes mejor valorados tendrán la oportunidad de integrarse en la plantilla de Atlantic Copper una vez concluida la formación.

El período para solicitar la inscripción en el programa estará abierto del 13 al 17 de enero a través de la página web www.proyectocircular.com. Los interesados deberán iniciar sesión con su certificado digital, seleccionar la provincia de Huelva, y buscar el expediente 98/2024/I/0001. Al finalizar la solicitud, será necesario adjuntar tanto el currículum vitae como el título académico.

Como alternativa, las solicitudes pueden presentarse de manera presencial en la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Huelva, que se encuentra en la Avenida del Saladillo, s/n, Edificio Vista Alegre. Este servicio estará disponible durante los días 13 al 17 de enero, en un horario continuo de 9:00 a 19:00. Es fundamental llevar consigo dos copias de toda la documentación, ya que una será sellada como comprobante.

Según Ignacio Fernández Zurita, director general de Organización y Recursos Humanos en Atlantic Copper, “este programa formativo, desarrollado en el marco del proyecto CirCular, es muy relevante para el futuro de la compañía. Nuestro objetivo principal es ofrecer oportunidades reales de empleo de calidad, lo que no solo beneficia a los participantes, sino que también contribuye de manera significativa al desarrollo del talento local. Estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial”.

En el contexto del proyecto para Atlantic Copper, Celestina García Pérez, de Adecco Learning & Consulting, subrayó que esta iniciativa representa una excelente oportunidad para facilitar el acceso al empleo. Se trata de una colaboración entre el sector público y privado que está dando resultados positivos. Según García Pérez, “es fundamental reforzar nuevos perfiles laborales en la capital onubense, dotándolos de conocimiento y capacitación para mejorar su empleabilidad y así dar continuidad y solución al crecimiento de la compañía”.

Elena M.ª Sánchez Fuentes, quien forma parte de la dirección nacional de formación para el empleo (FPE) en Adecco Learning & Consulting, ha comentado que “actualmente estamos sumergidos en un aluvión de solicitudes de este tipo de soluciones. En este sentido, Adecco Learning & Consulting ofrece oportunidades a las empresas que enfrentan dificultades para encontrar perfiles donde hay escasez y en todas las comunidades existen estos recursos gratuitos 100% financiados por las consejerías de empleo, que las empresas pueden aprovechar. Se trata de formación con compromiso de contratación. La empresa solicita y Adecco Learning & Consulting se encarga desde la selección del alumnado, la ejecución de la formación hasta el seguimiento de la justificación de la subvención. Todo un proyecto llave en mano, listo para que la empresa contrate el personal que necesita incorporar y no encuentra de otro modo.”