empleo

En 2023, el aprendizaje se verá influenciado por la Inteligencia Artificial, la tecnología digital, la realidad aumentada y digital, un mejor acceso a contenidos e información de calidad y el marco europeo de competencias. Las empresas impulsarán planes formativos para retener el talento.

Hasta un 17% de la población activa en España se está planteando cambiar de trabajo este año en 2023. Un dato, un reclutador dedica de media entre 6 y 8 segundos a la primera revisión de un CV. Captar la atención en un periodo de tiempo tan breve requiere tener en cuenta aspectos fundamentales, como un diseño atractivo y adecuado, un titular que aborde el área de especialización, una experiencia previa explicada de forma visual y el desarrollo de alguno de los requisitos específicos del puesto al que se aplica, como idioma, herramientas tecnológicas, entre otros.

Con el proyecto Ali@2 impulsarán la formación de talento joven y su certificación en las tecnologías Microsoft. Fomentarán la incorporación de candidatos en empresas asociadas a la IAMCP, partners de Microsoft, para cubrir los puestos de trabajo que más se demandan a la hora de llevar a cabo los procesos de digitalización de las organizaciones españolas. 8 de cada 10 empresas de todos los sectores, no solo las de TI, tienen dificultades para encontrar el talento digital adecuado para implementar sus proyectos de digitalización.

Las empresas llevan tiempo dando prioridad tanto a profesiones técnicas con alto grado de especialización tecnológico, como a roles relacionados con la transformación cultural de las empresas e implantación de nuevas formas de trabajo. Profesiones como desarrolladores de software o de aplicaciones web, científicos de datos, expertos en big data, especialistas de RRHH y coaches en metodologías ágiles, se sitúan entre las más demandadas.

Debemos tener en cuenta que el gasto mundial en el sector de las tecnologías de la información crecerá más de un 5% en 2023, según un estudio de la consultora tecnológica Gartner. Los salarios varían entre los 24.000 a 28.000€ anuales para los diseñadores UX con experiencia de uno a tres años y se disparan a los 40.000 a 46.000€ de media para aquellos con más de 5 años trabajando en el sector, tal y como señala la Guía Salarial Prosperity Digital 2022.

La consultora Baufest analiza los perfiles profesionales que tendrán mayor protagonismo en el metaverso, que empieza a requerir perfiles profesionales relacionados con la ciberseguridad, User Experience Product Designer, 3D Game Designers, desarrolladores de ecosistemas digitales y expertos en marketing y social

Gi Group Holding busca perfiles laborales en Logística, Alimentación, Retail y Contact Center, los sectores que más empleo crearán en esta campaña. El perfil de repartidor es el más demandado por las empresas. Black Friday es un buen momento para buscar empleo. Para ello, actualizar el curriculum, utilizar las redes sociales o ser constante son algunas de las recomendaciones que realizan desde esta compañía.

Actualmente, existen diversas iniciativas que promueven las conexiones sociales en la vida cotidiana y ayudan a cubrir los gastos de fin de mes. Es en este contexto en el que las aplicaciones basadas en la economía colaborativa están aumentando su auge, tanto entre comerciantes y los propios usuarios.

The Bridge, la aceleradora de talento digital organizadora de bootcamps adaptados a las necesidades del mercado laboral actual, ha firmado un acuerdo de colaboración con Fujitsu España para formar a los futuros profesionales que se incorporarán al área de ciberseguridad de la compañía.

Hemos entrevistado a Scherezade Miletich, directora del área de Desarrollo de RRHH & RSC Lead de Fujitsu Technology Solutions para conocer los planes de incorporación de nuevo talento a su compañía. Miletich es Psicóloga Industrial por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Recursos Humanos, con una experiencia de más de 20 años en departamentos de RRHH de diferentes multinacionales, en áreas de Selección, Formación, Desarrollo y Comunicación Interna.

Según ha analizado la escuela tecnológica Assembler Institute, los analistas de datos, ingenieros de redes y desarrolladores de software, son algunos de los puestos más buscados. Las empresas tecnológicas valoran más las soft skills y la resolución de problemas antes que el currículum a nivel académico.

Debido a las restricciones sanitarias y de movilidad, muchos docentes se quedaron sin trabajo, abandonando la profesión, lo que ha hecho que el sector se enfrente a una disminución importante de estos educadores. Con el fin de las restricciones, el número de alumnos se está recuperando a un gran ritmo, registrando un incremento de estudiantes del 172% en el primer trimestre de 2022, respecto al mismo periodo de 2021.

Este dato nace de las conclusiones de la mesa redonda organizada por GoStudent y Unigow, plataforma que pone en contacto a estudiantes de bachillerato con universitarios para ayudarles a encontrar carrera. Entre los asistentes al acto se encontraban Ángel Niño, Delegado de Área de Innovación y Emprendimiento en el Ayuntamiento de Madrid y Elisa Vigil, diputada de la Asamblea de Madrid.

La pandemia ha transformado las prioridades del ecosistema laboral. En un modelo extendido de trabajo híbrido, con una combinación entre presencialidad y remoto, cobran especial relevancia las soft skills, las habilidades interpersonales relacionadas con la forma de interactuar y relacionarse dentro de la empresa.

La compañía de software en la nube para comercio conversacional inicialmente busca incorporar 25 profesionales de perfil tecnológico antes de finalizar 2022, dentro la apuesta de la empresa por el mercado español, esperando duplicar su facturación este año.