empleo

Zoom y Reworked INSIGHTS presentan una encuesta sobre el futuro del trabajo, revelando que el 83% de los empleados se siente más productivo en entornos híbridos. La flexibilidad y la tecnología adecuada son clave para mejorar la conexión y productividad, mientras que el 94% de los líderes utiliza IA para optimizar resultados.

La Conselleria de Empresa, Empleo y Energía ofrecerá 245 contratos laborales a jóvenes titulados en el sector público y universidades mediante el programa SOIB Joven. Los participantes deben tener entre 18 y 29 años, estar registrados como demandantes de empleo y contar con la titulación adecuada. El programa está cofinanciado por el FSE+.

El Consejo de Gobierno de Madrid aprobó una inversión de 120.000 euros para iniciar el Clúster Audiovisual, que busca fomentar talento, generar empleo y promover eventos internacionales. Con 59 socios fundadores, se pretende fortalecer la cooperación en la industria del entretenimiento y aumentar la competitividad local.

En 2025, la Comunidad de Madrid abrirá 20 centros de capacitación digital para formar a ciudadanos en tecnologías demandadas, con una inversión superior a 1 millón de euros. El objetivo es fomentar el empleo y mejorar la vida de los madrileños, complementando la oferta educativa existente y respondiendo a la demanda laboral del sector tecnológico.

El Consejo de Ministros ha aprobado una convocatoria de subvenciones de 13,6 millones de euros para programas de empleo y formación en 2024. Estos proyectos buscan mejorar la empleabilidad mediante prácticas en sectores estratégicos, con un enfoque en la rehabilitación del patrimonio y la sostenibilidad, logrando una alta tasa de inserción laboral.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado el programa ‘Mi Primer Empleo’ con un presupuesto de ocho millones de euros para ofrecer experiencia laboral a jóvenes. Se espera beneficiar a 650 jóvenes, ampliando oportunidades en el sector público y privado. Además, se relanza el programa de Captación de Talento para combatir la despoblación.

El auge de la inteligencia artificial ha generado 120,000 ofertas laborales en el sector tecnológico en 2023, con un 24% vinculadas a data e IA. Sin embargo, 5,000 vacantes quedaron sin cubrir por falta de profesionales capacitados. Las empresas compiten ofreciendo salarios superiores para atraer talento cualificado.

La Universidad Alfonso X el Sabio (UAX) se une a más de 70 empresas tecnológicas que establecerán centros en Málaga, generando 2.000 empleos. Su enfoque educativo se centra en tres áreas: salud, negocios y arte, promoviendo la innovación y la conexión con el sector profesional en un campus sostenible.

La ciberseguridad es crucial en la transformación digital, evidenciada por la reciente caída global de Microsoft. La demanda de profesionales especializados crece, aunque hay escasez de talento. Los salarios son competitivos y las empresas adoptan herramientas de IA para mejorar la seguridad, destacando el potencial del sector laboral.

EDP ha lanzado una campaña global para contratar a los mejores profesionales en áreas especializadas como tecnología, ciencia, ingeniería y matemáticas. Buscan fortalecer su posición en la transición energética y atraer a personas comprometidas con un futuro más verde y sostenible. EDP ofrece oportunidades de empleo para estudiantes, recién titulados y profesionales con experiencia laboral en el sector energético. Además, valoran la formación en innovación y sostenibilidad, así como el dominio del inglés. La empresa destaca por ser reconocida como empleador de primera elección y por su compromiso con la diversidad e inclusión.

El informe "Descifrando el emprendimiento en Murcia: Perspectivas desde GEM" destaca que la Región de Murcia tiene un entorno favorable para emprender, con mejoras en casi todos los indicadores. La tasa de emprendimiento ha aumentado y la brecha de género se reduce. Además, se observa un crecimiento en el sector transformador y en la generación de empleo. Se espera un incremento significativo de la innovación en los próximos años. Sin embargo, existen dificultades como la falta de apoyo financiero y las condiciones desfavorables del contexto político, social e institucional.

En 2023, el aprendizaje se verá influenciado por la Inteligencia Artificial, la tecnología digital, la realidad aumentada y digital, un mejor acceso a contenidos e información de calidad y el marco europeo de competencias. Las empresas impulsarán planes formativos para retener el talento.

Hasta un 17% de la población activa en España se está planteando cambiar de trabajo este año en 2023. Un dato, un reclutador dedica de media entre 6 y 8 segundos a la primera revisión de un CV. Captar la atención en un periodo de tiempo tan breve requiere tener en cuenta aspectos fundamentales, como un diseño atractivo y adecuado, un titular que aborde el área de especialización, una experiencia previa explicada de forma visual y el desarrollo de alguno de los requisitos específicos del puesto al que se aplica, como idioma, herramientas tecnológicas, entre otros.

Con el proyecto Ali@2 impulsarán la formación de talento joven y su certificación en las tecnologías Microsoft. Fomentarán la incorporación de candidatos en empresas asociadas a la IAMCP, partners de Microsoft, para cubrir los puestos de trabajo que más se demandan a la hora de llevar a cabo los procesos de digitalización de las organizaciones españolas. 8 de cada 10 empresas de todos los sectores, no solo las de TI, tienen dificultades para encontrar el talento digital adecuado para implementar sus proyectos de digitalización.