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    7 de agosto de 2022

empleo

Hemos entrevistado a Scherezade Miletich, directora del área de Desarrollo de RRHH & RSC Lead de Fujitsu Technology Solutions para conocer los planes de incorporación de nuevo talento a su compañía. Miletich es Psicóloga Industrial por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Recursos Humanos, con una experiencia de más de 20 años en departamentos de RRHH de diferentes multinacionales, en áreas de Selección, Formación, Desarrollo y Comunicación Interna.

Según ha analizado la escuela tecnológica Assembler Institute, los analistas de datos, ingenieros de redes y desarrolladores de software, son algunos de los puestos más buscados. Las empresas tecnológicas valoran más las soft skills y la resolución de problemas antes que el currículum a nivel académico.

Debido a las restricciones sanitarias y de movilidad, muchos docentes se quedaron sin trabajo, abandonando la profesión, lo que ha hecho que el sector se enfrente a una disminución importante de estos educadores. Con el fin de las restricciones, el número de alumnos se está recuperando a un gran ritmo, registrando un incremento de estudiantes del 172% en el primer trimestre de 2022, respecto al mismo periodo de 2021.

Este dato nace de las conclusiones de la mesa redonda organizada por GoStudent y Unigow, plataforma que pone en contacto a estudiantes de bachillerato con universitarios para ayudarles a encontrar carrera. Entre los asistentes al acto se encontraban Ángel Niño, Delegado de Área de Innovación y Emprendimiento en el Ayuntamiento de Madrid y Elisa Vigil, diputada de la Asamblea de Madrid.

La pandemia ha transformado las prioridades del ecosistema laboral. En un modelo extendido de trabajo híbrido, con una combinación entre presencialidad y remoto, cobran especial relevancia las soft skills, las habilidades interpersonales relacionadas con la forma de interactuar y relacionarse dentro de la empresa.

La compañía de software en la nube para comercio conversacional inicialmente busca incorporar 25 profesionales de perfil tecnológico antes de finalizar 2022, dentro la apuesta de la empresa por el mercado español, esperando duplicar su facturación este año.

Sin duda hoy en día, a la hora de competir por un puesto de trabajo nos solo hay que mostrar la experiencia y conocimientos, más que nunca destacarse en lo que uno hace. Para ello, mmhmm, la aplicación de video para crear, editar y compartir videos nos brinda seis consejos para crear videocurriculums que llamen la atención de los reclutadores

Desde que Facebook dió a conocer hace unos meses la creación de Meta, anunció la contratación, en los próximos cinco años, de 10.000 personas en la Unión Europea dedicadas al desarrollo de un metaverso que hoy se encuentra en sus etapas iniciales. En este contexto, StudentFinance, la startup española que financia formación para la economía digital, nos da a conocer los nuevos perfiles profesionales para el desarrollo de negocio de este nuevo mundo paralelo virtual.

HEINEKEN España quiere incorporar a la compañía a jóvenes talentos que vivan sus valores y para lograrlo explora nuevas fórmulas para atraer a jóvenes con ganas de aprender, trabajar y seguir creciendo profesionalmente. Adaptándose a los formatos y canales que usan las nuevas generaciones con iniciativas como el HEINEKEN Graduate Challenge, éste es el primer proceso de selección organizado por una gran empresa en Twitch.

Cada vez que acudimos a un establecimiento de hostelería, además de los que nos atienden y están cara al público hay un gran número de integrantes del equipo. Dependiendo del tipo de establecimiento, podemos encontrar a más o menos empleados que nos ofrecen sus servicios. Pero, más allá del camarero o del cocinero, ¿sabemos la enorme cantidad de personas que se involucran en el sector? Son cada vez más los profesionales que se especializan en partes muy concretas de los procesos hosteleros, y son importantes salidas profesionales para muchas personas. Hoy trataremos de descubrir algunas de las más desconocidas y sorprendentes, para que puedas encontrar la que puede ser tu nueva salida profesional.

La Fundación emprende un renovado Plan Estratégico para impulsar dos de sus principales objetivos, la educación y el empleo, y así dar respuesta a las necesidades sociales más relevantes en la actualidad. De esta manera, avanza ofreciendo una oferta educativa superior más innovadora y especializada, orientada a mejorar empleabilidad de los jóvenes en el sector de la hostelería y a contribuir a su revitalización con la incorporación del mejor talento.

La vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, el delegado de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo y Noemí Sanín, presidenta de la fundación everis, han presentado la “Escuela Municipal de talento digital”, un programa de entrenamiento online en los lenguajes de programación más demandados que da respuesta a dos objetivos: dotar a las empresas madrileñas del talento cualificado que requieren para su desarrollo y sostenibilidad y aportar herramientas que contribuyan a impulsar el empleo en Madrid

Ambas entidades han firmado un convenio para impulsar el programa de prácticas profesionales de Censolar, que cuenta con más de 40 años de experiencia en la formación fotovoltaica. Los estudiantes podrán realizar prácticas y desarrollar su carrera profesional junto al equipo de ingenieros, programadores y asesores técnicos de Otovo en España. Las energías renovables generarán más de 18 millones de puestos de trabajo en las próximas décadas, según estimaciones de la Agencia Internacional de Energía Renovable (IRENA)

Modis, consultora con más de 30.000 ingenieros del Grupo Adecco dedicada a ofrecer servicios de externalización de IT e Ingeniería en más de 20 países de todo el mundo, ha activado un programa para cerrar la brecha entre la preparación universitaria y las habilidades requeridas por las empresas del sector IT e Ingeniería: Modis Tech Academy.

Entrevista con Luis Moral, director de Recursos Humanos de LG ESPAÑA.