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Las PYMEs deben actualizar las habilidades de sus equipos para mejorar su competitividad
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Las PYMEs deben actualizar las habilidades de sus equipos para mejorar su competitividad

viernes 11 de julio de 2025, 13:22h

Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) en España enfrentan el desafío de actualizar las habilidades de sus equipos para mejorar su competitividad y productividad. Según The Valley, la capacitación interna es crucial para adoptar tecnologías como la inteligencia artificial, que solo utilizan el 9,6% de las empresas con más de 10 empleados. Invertir en formación continua no solo cierra brechas de conocimiento, sino que también impulsa la innovación y permite a las PYMEs adaptarse rápidamente al mercado.

La capacitación interna se ha convertido en un elemento esencial para que las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) no se queden rezagadas en la adopción de tecnologías que están revolucionando el mercado. Según el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), solo el 9,6% de las empresas españolas con más de 10 empleados utiliza inteligencia artificial, cifra que disminuye al 5,8% en microempresas, lo que pone de manifiesto la notable brecha tecnológica existente.

La rapidez con la que evolucionan los modelos de negocio y las expectativas del cliente exige a las PYMEs una capacidad de adaptación sin precedentes. En este sentido, el principal obstáculo no es tecnológico, sino humano: la falta de formación continua en sus equipos. Por ello, el desarrollo de competencias se convierte en un factor estratégico para garantizar la competitividad y el crecimiento sostenible.

Desafíos y oportunidades para las PYMEs

La transformación digital, junto con la automatización de procesos y nuevas herramientas de inteligencia artificial, está cambiando constantemente la forma en que operan las empresas. Las PYMEs representan el 99,81% del tejido empresarial en España, según el informe Cifras PyME del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. Sin embargo, muchas aún no integran la formación como parte de su estrategia empresarial, lo que compromete su capacidad para adaptarse eficazmente a estos cambios.

Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley, afirma: “Las PYMES que ven la formación como una inversión están cimentando un crecimiento sólido y sostenible”. En un entorno donde la tecnología avanza rápidamente, aquellas organizaciones que fomenten activamente el desarrollo profesional podrán incorporar innovación a su cultura organizacional y tomar decisiones estratégicas informadas.

Ventajas clave de invertir en formación continua

Invertir en el desarrollo continuo no solo ayuda a cerrar brechas de conocimiento; también actúa como una palanca fundamental para transformar la organización desde adentro. Algunas ventajas significativas incluyen:

  • Impulsa la productividad para acelerar resultados: Capacitar a los equipos con nuevas habilidades es una inversión que acelera resultados. Cuando los profesionales dominan metodologías actualizadas, trabajan más ágilmente y cometen menos errores, lo cual mejora significativamente la eficiencia operativa.
  • Lifelong learning, imán para soluciones creativas: Un equipo bien formado atrae ideas frescas e innovadoras. La formación continua convierte la innovación en un motor diario que impulsa cada proyecto o servicio.
  • Fideliza y atrae talento top sin esfuerzo: Invertir en formación demuestra que una empresa valora a su personal, aumentando así la motivación y reduciendo la rotación laboral.
  • Toma decisiones rápidas con visión: Un equipo capacitado puede anticipar tendencias y detectar oportunidades antes que otros, facilitando decisiones estratégicas alineadas con los objetivos del negocio.

A medida que el entorno empresarial continúa evolucionando, aquellas PYMEs que prioricen la formación de sus equipos estarán mejor posicionadas para enfrentar los retos del futuro.

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