Aumenta un 31% la presencia femenina en la ciencia andaluza desde 2018

• La participación femenina en la ciencia andaluza ha experimentado un notable crecimiento del 30,8% entre 2018 y 2024, alcanzando un total de 14.214 mujeres dedicadas a la investigación y desarrollo (I+D). Este incremento se detalla en el informe titulado ‘Mujeres en el Sistema Andaluz del Conocimiento 2026’, elaborado por la Agencia para la Calidad Científica y Universitaria de Andalucía (ACCUA), que examina la situación de las mujeres en el ámbito de la I+D+I en la región.

El informe fue publicado con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, celebrado el 11 de febrero. En este contexto, se destaca que los grupos de investigación liderados por mujeres también han crecido significativamente, con un aumento del 34,43%, sumando un total de 851 grupos hasta 2025.

Crecimiento por sectores en I+D

De las 14.214 mujeres que trabajan en I+D en Andalucía, se incluyen tanto investigadoras como perfiles auxiliares y técnicos. De este grupo, las investigadoras constituyen la mayoría con 8.417, mientras que las auxiliares y técnicas suman 5.797. Desde 2018, este colectivo ha crecido en 4.167 personas.

Analizando los sectores, se observa que la enseñanza superior (universidades), la Administración pública (centros públicos de investigación) y el sector privado son los ámbitos donde hay mayor representación femenina. En particular, la enseñanza superior ha visto un aumento del 45%, pasando de 5.094 a 7.388 mujeres entre 2018 y 2024.

Tendencias hacia la paridad

A pesar de que las mujeres investigadoras aún representan una minoría, los porcentajes están acercándose a niveles de paridad en los sectores públicos. En 2024, las investigadoras constituyen el 46,8% del personal en universidades y el 50,3% en centros dependientes de la Administración pública; sin embargo, su presencia en el sector privado es menor, alcanzando solo el 27,5%.

Aumento significativo de grupos liderados por mujeres: los grupos de investigación con mujeres como investigadoras principales han aumentado un 34,43%, alcanzando un total de 851 grupos, comparado con los 633 registrados al inicio del periodo analizado.

Análisis de carrera investigadora femenina

A lo largo del tiempo, se ha evidenciado una tendencia preocupante: aunque las categorías iniciales muestran una mejor representación femenina, esta disminuye drásticamente a medida que se avanza hacia posiciones más altas dentro del ámbito investigador.

A pesar del progreso general, el fenómeno conocido como ‘techo de cristal’ sigue presente. Este indicador mide las oportunidades relativas para hombres y mujeres en alcanzar posiciones superiores dentro de la jerarquía investigadora. En Andalucía, este índice ha mejorado ligeramente al pasar de **1.69** en el curso académico **2018-2019** a **1.54** en **2024-2025**, acercándose cada vez más a una situación equitativa.

Mujeres en puestos directivos universitarios

A nivel organizativo dentro de las universidades andaluzas, se observa una representación equilibrada entre géneros en puestos como vicedecanatos o decanatos; sin embargo, esta paridad se quiebra notablemente cuando se analizan los cargos directivos más altos como rectorados e institutos universitarios.

A pesar de ello, es alentador notar que el **42%** de los miembros en consejos universitarios son mujeres; cifra que supera la media nacional. Además, todas las universidades andaluzas cuentan actualmente con planes específicos para promover la igualdad de género.

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