AINIA se une a la celebración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, destacando el papel fundamental del talento femenino como motor de innovación. Actualmente, el centro tecnológico cuenta con un equipo de 313 profesionales, de las cuales un impresionante 62% son mujeres. Este crecimiento también se refleja en su participación en roles de coordinación y liderazgo.
Este compromiso se sustenta en una estrategia continua de gestión del talento y desarrollo profesional. En el último año, AINIA dedicó 11.960 horas a formación interna y registró 24 promociones, lo que refuerza su enfoque en la especialización técnica.
Compromiso con la Igualdad de Oportunidades
El esfuerzo de AINIA ha sido reconocido con el Visado y el Sello FENT “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” por su V Plan de Igualdad (2025–2028), otorgados por la Dirección General de Igualdad y el Instituto de las Mujeres de la Generalitat Valenciana. Este reconocimiento establece una hoja de ruta que integra medidas clave en áreas como selección y contratación, formación, promoción profesional, conciliación, salud laboral y comunicación inclusiva.
En este contexto, AINIA continúa implementando iniciativas que buscan eliminar sesgos y acelerar el desarrollo profesional, fomentando una cultura organizativa donde diversidad e innovación son interdependientes. El año pasado, el centro lanzó un Plan LGTBIQ+ y un protocolo específico para combatir el acoso relacionado con orientación sexual, identidad y expresión de género.
Fomentando Vocaciones Científicas entre las Nuevas Generaciones
AINIA mantiene un firme compromiso con la divulgación y sensibilización para visibilizar el talento femenino en el ámbito científico-técnico. La organización trabaja para inspirar a más niñas a considerar carreras en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), en un contexto donde globalmente las mujeres representan solo el 33,3% del personal investigador según datos de UNESCO.
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