La Universidad de Cádiz y el Instituto Andaluz de la Mujer impulsan la quinta edición del programa Univergem
La Universidad de Cádiz ha dado a conocer la nueva edición del programa Univergem, una iniciativa que busca fomentar la empleabilidad femenina y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral. Este evento se llevó a cabo en el Salón de Actos del Edificio de Transferencia Empresarial – El Olivillo, donde se destacó la importancia de esta colaboración entre instituciones.
El acto estuvo encabezado por Carmen Camelo, vicerrectora de Emprendimiento y Empleabilidad; Carmen Ferradans, directora general de Empleo de la UCA; y Blanca Merino, coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer en Cádiz. Las autoridades resaltaron los logros alcanzados por el programa en términos de inserción laboral, subrayando su relevancia en un contexto donde las brechas de género siguen presentes.
Objetivos y Estructura del Programa Univergem
Univergem, que celebra su quinta edición, tiene como objetivo principal reducir las brechas de género en el mercado laboral. Esto incluye tanto la brecha horizontal, que se refiere a la concentración de mujeres en ciertos sectores, como la vertical, que aborda las dificultades para acceder a puestos de responsabilidad. En esta convocatoria se han recibido 51 solicitudes, seleccionándose finalmente a 20 participantes, quienes serán divididas en diferentes itinerarios formativos.
El programa ofrece formación complementaria en áreas como igualdad, empleo, emprendimiento, marca personal y habilidades sociales. La metodología utilizada es dinámica y está orientada al desarrollo de competencias comunicativas. El itinerario A combina esta formación con un periodo práctico de tres meses en empresas o entidades públicas y privadas, mientras que el itinerario B se centra en un recorrido especializado para alumnas y egresadas con titulaciones oficiales.
Puntos Clave sobre la Inserción Laboral Femenina
Carmen Camelo enfatizó que “un programa como Univergem actúa precisamente en la fase crítica del paso de la universidad al entorno profesional”. Destacó que la empleabilidad no solo depende de los conocimientos adquiridos, sino también del acceso a información y redes profesionales. Además, afirmó que impulsar la empleabilidad femenina es parte fundamental de la responsabilidad institucional.
Carmen Ferradans añadió que esta quinta edición demuestra que el programa se consolida gracias a sus resultados tangibles. Explicó que el objetivo es reducir las brechas de género mediante itinerarios personalizados que combinan formación con prácticas ajustadas al perfil académico. “Lo que pretendemos como universidad es tender un puente hacia el mercado laboral”, aseguró.
Agradecimientos e Implicación Institucional
Por su parte, Blanca Merino destacó que el programa cuenta con financiación íntegra por parte del Instituto Andaluz de la Mujer, cuyo objetivo es introducir una perspectiva de género en el ámbito laboral. Resaltó también los altos índices de empleabilidad obtenidos en Cádiz gracias a esta iniciativa.
Las responsables institucionales hicieron un llamado a las participantes para que aprovechen al máximo esta experiencia formativa, fortaleciendo su autoconfianza y ampliando sus opciones profesionales. Univergem se presenta así como una herramienta clave para acceder a espacios laborales diversos y con mayor proyección.
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