María Fe Rodríguez Muñoz, catedrática de Psicología en la UNED y coordinadora del área de Mujer en el proyecto ‘Psicología que Transforma’ del Colegio Oficial de Psicología de Madrid, ha sido la impulsora de la mesa redonda titulada ‘Trabajo, desigualdad y salud mental de las mujeres’. Este evento se centró en examinar cómo las brechas laborales afectan el bienestar psicológico de las mujeres. La iniciativa, orientada a la transferencia de conocimiento científico, reunió a expertos de diversas disciplinas para discutir temas como el techo de cristal, la brecha salarial y la segregación en los estudios STEM, evidenciando los factores estructurales que continúan limitando la igualdad de oportunidades.
Inauguración y contexto actual
La apertura del encuentro estuvo a cargo de Timanfaya Hernández, decana del Colegio, y la propia catedrática Rodríguez Muñoz, quienes resaltaron la importancia de esta iniciativa y subrayaron la necesidad de posicionar la igualdad de género como un eje fundamental dentro del ámbito psicológico, predominantemente femenino. Durante su intervención, se destacó que las desigualdades laborales son persistentes: las mujeres ganan, en promedio, 4.000 euros menos que los hombres, además del hecho alarmante que el 73% de los empleos a tiempo parcial son ocupados por mujeres. Esto está estrechamente relacionado con su rol como cuidadoras y con las barreras que enfrentan no solo para acceder al mercado laboral, sino también para mantenerse y ascender en él.
Análisis crítico sobre las brechas laborales
La mesa redonda reunió a especialistas para explorar cómo las brechas de género impactan el bienestar psicológico femenino a lo largo del ciclo vital. Se abordaron fenómenos como el techo de cristal, las disparidades salariales y la segregación educativa. Entre los destacados ponentes se encontraba Ana María Lisbona, doctora en Psicología y actual vicerrectora de Estudiantes e Inclusión en la UNED. Su intervención se centró en los sesgos de género en organizaciones y su repercusión sobre la salud mental. Lisbona explicó el fenómeno conocido como el síndrome de la abeja reina, donde algunas mujeres que logran romper techos de cristal tienden a distanciarse de otras mujeres como una respuesta adaptativa ante entornos laborales adversos.
Efectos colaterales y propuestas para avanzar hacia la igualdad
Lisbona también introdujo el concepto de los "precipicios de cristal", refiriéndose a los ascensos que reciben las mujeres durante contextos críticos o inciertos. “Cuando ascendemos a puestos relevantes es frecuentemente en situaciones precarias o crisis, lo cual puede llevar al fracaso”, comentó. Este fenómeno está vinculado a estereotipos que asocian a las mujeres con una mayor empatía, condicionando así las oportunidades laborales disponibles para ellas.
En este contexto, participó también María Miyar Busto, profesora en Estructura Social en la UNED y directora de Estudios Sociales en FUNCAS, quien señaló que aunque ha habido una reducción en la brecha salarial entre generaciones más jóvenes, persisten diferencias significativas a partir de los 35 años debido a una distribución desigual del cuidado familiar. Además, enfatizó que el 73% de los empleos a tiempo parcial son ocupados por mujeres.
Yolanda González, profesora en la Escuela de Ingeniería ICAI, destacó también la preocupante situación respecto a la brecha de género en estudios STEM, donde aún prevalece una baja representación femenina. Según expuso, factores como la falta de referentes y una menor autoconfianza durante etapas tempranas contribuyen a esta desigualdad, afectando directamente las trayectorias profesionales futuras.
El encuentro concluyó con un llamado urgente a continuar avanzando hacia una igualdad real de oportunidades, promoviendo entornos laborales más equitativos y resaltando el papel crucial que desempeña la Psicología en entender y abordar estas desigualdades persistentes.
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es el objetivo de la mesa redonda ‘Trabajo, desigualdad y salud mental de las mujeres’?
El objetivo de la mesa redonda es analizar el impacto de las brechas laborales en el bienestar psicológico femenino, abordando temas como el techo de cristal, la brecha salarial y la segregación en estudios STEM.
¿Qué factores estructurales se discutieron en relación con la igualdad de oportunidades para las mujeres?
Se discutieron factores como las desigualdades salariales, el acceso a puestos de responsabilidad y la distribución desigual de los cuidados, que afectan directamente a la permanencia y promoción profesional de las mujeres.
¿Qué es el ‘síndrome de la abeja reina’ mencionado en la mesa redonda?
El ‘síndrome de la abeja reina’ describe cómo algunas mujeres que logran romper techos de cristal tienden a distanciarse de otras mujeres en entornos laborales adversos, como una respuesta adaptativa a su situación.
¿Qué papel juega la Psicología en abordar estas desigualdades laborales?
La Psicología tiene un papel fundamental en comprender y abordar las desigualdades laborales, ayudando a crear entornos más justos y promoviendo la igualdad de oportunidades para las mujeres.
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