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SONAE busca con su PROGRAMA CONTACTO jóvenes con proyectos innovadores

viernes 08 de marzo de 2019, 12:51h

El programa estudiantes de último año de licenciatura o máster para iniciar prácticas profesionales en el grupo. En la edición de 2019, ‘Programa Contacto’ busca el espíritu intrapreneur que, desde su fundación, ha caracterizado al Grupo Sonae. La iniciativa, pionera en Portugal en la captación de jóvenes de alto potencial y que ya va por su 33ª edición, tiene por objetivo reclutar a jóvenes con espíritu emprendedor e innovador para liderar proyectos y proyectar su carrera profesional en las empresas de Sonae.

SONAE busca con su PROGRAMA CONTACTO jóvenes con proyectos innovadores

Los participantes pueden enviar sus candidaturas a ‘Programa Contacto’ hasta el próximo día 17 de marzo. Los seleccionados tendrán la oportunidad de explorar diferentes oportunidades y poder vivir experiencias profesionales diversificadas, dentro de la heterogeneidad de negocios que posee el Grupo. Los jóvenes interesados deben registrarse en www.sonaecontacto.com, subir su CV y responder al desafío “Are you an intrapreneur?”, a través de la plantilla disponible en la web.

Ana Vicente, Directora de Talent Management & Development de Sonae, afirma: “Sonae valoriza la capacidad emprendedora, creativa e innovadora de los jóvenes, así como su experiencia, independientemente de su background académico o su nacionalidad. Es por ello que buscamos jóvenes talentos que sean dinámicos, creativos, cooperativos, con unas enormes ganas de aprender y que quieran embarcarse en el mundo de oportunidades que Sonae tiene para ofrecerles, en sus distintos negocios y geografías”.

Los intrapreneurs son aquellos jóvenes innovadores, de espíritu inconformista, proactivo y desafiador, que tengan ganas de desarrollar proyectos y negocios dentro de Sonae. Son ágiles, astutos, con capacidad de comunicación y persuasión. Son analíticos, piensan por sí mismos, tienen una buena red de contactos, energía y pasión, son tolerantes y tienen capacidad de organización.

Este perfil se ajusta a los valores y cultura de Sonae, concretamente con el legado del Ing. Belmiro de Azevedo, quien fue, él mismo, un intrapreneur en Sonae, promoviendo la innovación, el conocimiento y el aprendizaje continuo, un legado que Sonae pretende perpetuar potenciando el crecimiento de sus áreas de negocio y de su equipo.

Pionero en Portugal, ‘Programa Contacto’ tiene como misión atraer e integrar a jóvenes talentos en las Empresas Sonae. Pretende consolidar la larga y estratégica relación de colaboración que Sonae mantiene con las universidades, contribuyendo de este modo a una vinculación efectiva entre el mundo universitario y el mercado de trabajo.

‘Programa Contacto’ está abierto a jóvenes de alto potencial, estudiantes de último año y recién graduados de licenciatura o máster de cualquier área de formación, en especialidades relacionadas con la Gestión, Economía, Finanzas, Ingeniería, Psicología, Recursos Humanos, Marketing, así como especialidades relacionadas con las Tecnologías de Información, Derecho, Biomedicina, Sociología, Geografía, Métodos Cuantitativos, Estadística o Matemáticas, entre muchas otras.

El proceso de selección transcurrirá durante las próximas semanas y, durante este período, se promueve un contacto bidireccional entre Sonae y los candidatos, así como con los líderes de la compañía, con quien estos podrían trabajar. Las prácticas remuneradas tienen una duración de nueve meses, período durante el cual los trainees tendrán la oportunidad de desarrollar su formación y, en paralelo, trabajar en un proyecto estratégico en las Empresas Sonae.

Desde su creación, en 1986, ‘Programa Contacto’ ya ha recibido cerca de 45.000 candidaturas, que se han materializado en la selección y participación de más de 4.600 jóvenes especializados en diferentes áreas de conocimiento y nacionalidades el ‘‘Día Contacto’’, así como muchos de estos jóvenes han acabado formando parte de equipos de las empresas del Grupo Sonae.

Principales fechas:

Hasta el 17 de marzo: Período de candidaturas.

Del 18 al 22 de marzo: Análisis de las candidaturas y entrevistas telefónicas.

22 de marzo: Comunicación con los candidatos seleccionados.

3 de abril: Assessment Day – a lo largo de este día, cerca de 120 candidatos finales participan en desafíos y dinámicas (pitch de presentación, dinámicas colaborativas, entrevistas, espacios de networking, etc.), que les permiten conocer Sonae, sus áreas de negocios y líderes, además de darse a conocer. Este día se desarrolla de forma a proporcionar a candidatos y líderes oportunidades de conocimiento mutuo que permitirán, al final del día, seleccionar sus preferencias. La asignación de los trainees a los proyectos, se hace desde una lógica de afinidad entre las preferencias apuntadas. Este formato tiene como base la creencia de que un proceso de tutoría, tiene tanto más éxito cuanto mayor fuese la empatía y la creación de relación entre el mentor y la persona en prácticas.

30 de mayo: Día Contacto – los seleccionados tienen oportunidad de conocer mejor a los líderes con quienes van a trabajar y a sus equipos, así como intercambiar experiencias con los trainees de la edición anterior.

Julio/septiembre/noviembre: Inicio del período de prácticas, durante la cual los trainees tendrán la oportunidad de contactar con los líderes de Sonae y trabajar en un proyecto estratégico en uno de los negocios del Grupo.

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