Fujitsu España y Fundación Integralia DKV presentan el Hub de Diversidad Digital en Málaga para promover la inclusión y la diversidad

La Fundación Integralia DKV y Fujitsu España han presentado el Hub de Diversidad Digital (HDD) de Málaga en el Ayuntamiento de la ciudad. El HDD ya está presente en otras regiones de España, como Asturias, Andalucía y Extremadura, y su llegada a Málaga busca solucionar la falta de profesionales en el sector TIC en la ciudad, al mismo tiempo que promueve la inclusión y la diversidad.

A esta iniciativa se han sumado por su parte Málaga Inclusiva COCEMFE, la coordinadora que aglutina a entidades del tercer sector social de la discapacidad, y Smart City Cluster de Málaga, alianza de 200 empresas e instituciones que trabajan por el desarrollo de ciudades inteligentes.

El Alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, ha destacado en su discurso de bienvenida la importancia de la iniciativa Hub de Diversidad Digital que busca promover un mundo empresarial inclusivo y socialmente responsable. Según el alcalde, es fundamental que tanto las administraciones locales como las empresas trabajen juntas para lograr una normalización en la vida social y laboral de las personas con discapacidad en España.

En su intervención, el Presidente de DKV Seguros y del Comité Asesor de la Fundación Integralia DKV, Javier Vega de Seoane, destacó que el objetivo del HDD Fundación Integralia DKV es crear empleo para personas con discapacidad en un mercado laboral que les ofrece pocas oportunidades. Además, señaló que es importante no dejar a nadie atrás en el cambio tecnológico y la formación en servicios digitales que demanda el sector TIC. Para lograr esto, se requiere una alianza entre empresas, administración pública, entidades sociales y clústers TIC. La presentación del HDD Málaga junto a FUJITSU España es un ejemplo de cómo avanzar en esta iniciativa de innovación social para las personas con discapacidad.

La presidenta de Fujitsu España, Ángeles Delgado, ha destacado que en España existen alrededor de 120.000 vacantes en el sector tecnológico, lo cual es paradójico ya que la tecnología se está afianzando como el centro de diseño de una nueva sociedad. Para cambiar esta realidad, es necesario que administraciones, instituciones y empresas unan esfuerzos para compartir y asumir responsabilidades y abordar la problemática. Además, Fujitsu fomenta valores como la igualdad, diversidad e inclusión y ha establecido un acuerdo con la Fundación Integralia DKV para formar a personas con discapacidad en servicios TIC, con el objetivo de fomentar entornos de trabajo adaptativos y resilientes basados en la colaboración, la flexibilidad, la confianza y el respeto a la conciliación.Para Miguel Angel Martín, presidente de Málaga Inclusiva Cocemfe, es crucial que se realice una búsqueda activa de empleo y formación para las personas con discapacidad física y orgánica.

El empleo no solo proporciona una remuneración económica, sino que también es esencial para la independencia de estas personas y les permite sentirse útiles y contribuir al desarrollo de la sociedad. Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) son un campo importante para iniciar la formación de las personas con discapacidad. Por lo tanto, es fundamental contar con instituciones que ofrezcan la formación necesaria y actúen como intermediarios entre las empresas para lograr su inserción laboral. El Hub de Diversidad Digital de Fundación integralia DKV es un excelente ejemplo de ello.

La periodista Isabel Naranjo ha presentado un evento dividido en tres partes. En la primera, se ha presentado el HDD Málaga y se ha llevado a cabo un encuentro con periodistas para dar voz a los promotores de esta iniciativa social y tecnológica: Fundación Integralia DKV y Fujitsu España.

La iniciativa HDD Málaga cuenta con el respaldo de Smart City Clúster. El presidente de SmartcityCluster, Vito Episcopo, ha destacado que su organización se une a esta iniciativa porque busca generar oportunidades para que las personas con discapacidad puedan desarrollar su vida cotidiana en la ciudad con normalidad. Según Episcopo, esto responde al compromiso de Smart City Clúster por el desarrollo de ciudades inclusivas.En el evento se entregaron diplomas a la primera promoción de 10 personas con discapacidad de Málaga que completaron el programa formativo del Hub de Diversidad Málaga en UX y accesibilidad. Este programa les permitió mejorar su nivel de empleabilidad y convertirse en técnicos cualificados con potencial para trabajar en empresas TIC o Departamentos IT de empresas de Málaga, gracias a las prácticas en empresas y otras acciones formativas complementarias.

Según Vanesa Atencia, una de las alumnas participantes, el curso de accesibilidad que acaba de completar y el de ciberseguridad que empezó ayer son una oportunidad para cambiar su situación de desempleo desde 2019.

Entrega de diplomas 1ª Promoción HDD

El pasado sábado se llevó a cabo la entrega de diplomas de la primera promoción del curso de Desarrollo de Hardware Digital (HDD) en la Universidad.

En la ceremonia de graduación de la primera promoción del HDD Málaga, estuvieron presentes el Alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, la Presidenta de Fujitsu España, Angeles Delgado, la Teniente de Alcalde Delegada de Innovación y Digitalización Urbana, Susana Carrillo, el Presidente de DKV Seguros, Javier Vega de Seoane, el Presidente de Málaga Inclusiva Cocemfe, Miguel Ángel Martín, el Presidente de Smart City Cluster Málaga, Vito Epíscopo y el Director Territorial Centro, Sur y Noroeste, Jose Miguel Villada.

Mesa redonda: "El reto de la inclusión y la diversidad en el sector TIC"

En la Mesa redonda han participado Javier de Oña, Subdirector Fundación Integralia DKV, Luis Figueroa Director de Delivery de Fujitsu España, Pepi Bohórquez, Coordinadora de Formación y empleo Málaga Inclusiva COCEMFE y Verónica del Valle Directora de Operaciones de Smart City Cluster.

Finalmente, en la tercera parte de la presentación del HDD, se ha generado un debate sobre "El reto de la inclusión y la diversidad en el sector TIC". Se discutió acerca de las barreras y estereotipos que aún existen en el mercado laboral al momento de contratar a personas con discapacidad, así como las competencias técnicas que requieren las empresas del sector IT para incorporar talento. También se habló sobre el entorno de las políticas de diversidad e inclusión como una vía importante en las empresas y organizaciones.

El cambio climático es un problema global que afecta a todo el planeta. Según el Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático (IPCC), la temperatura media de la Tierra ha aumentado 0,85 grados Celsius desde finales del siglo XIX y se espera que continúe aumentando. Este aumento de la temperatura tiene consecuencias graves como el derretimiento de los glaciares, la subida del nivel del mar y la acidificación de los océanos.

En España, existe una brecha digital que afecta a personas con discapacidad y mayores de edad. Según un estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2019, solo el 43,7% de las personas con discapacidad utilizó internet en los últimos tres meses, en comparación con el 78,4% de las personas sin discapacidad.

En Málaga, la situación es similar. Según el presidente de la Asociación Malagueña de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (AMFIMO), Antonio Hermoso, "la mayoría de las personas con discapacidad no tienen acceso a las nuevas tecnologías". Esta falta de acceso limita su capacidad para participar plenamente en la sociedad y acceder a oportunidades laborales.

En el año 2022 en España, el 94,5% de la población, de 16 a 74 años, ha utilizado Internet en los últimos tres meses, 0,6 puntos más que en 2021.

Sin embargo, según el informe "Brecha digital y discapacidad: Una revisión de la literatura", publicado por la Fundación ONCE, las personas con discapacidad tienen una tasa de acceso a Internet del 54%, en comparación con el 94,5% de la población general.

En Málaga, al finalizar el año, se registró un total de 116.965 personas con discapacidad, de las cuales el 48,3% eran hombres y el 21,7% mujeres. La tasa de población masculina con discapacidad fue del 26,79%, mientras que la tasa femenina fue del 25,45%. En cuanto a las personas con discapacidad en edad laboral, la tasa de desempleo de larga duración alcanzó el 59,30%.