Las empresas con trabajo en remoto son las más abiertas a una semana laboral más corta

Cada vez estamos más cerca de lograr la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin disminuir el salario. Durante la próxima legislatura, esta medida estrella para generar empleo de calidad será implementada gracias al acuerdo alcanzado ayer entre PSOE y Sumar para formar un nuevo Gobierno de coalición, siempre y cuando obtengan los apoyos necesarios para la investidura. El comunicado conjunto emitido esta mañana por ambas formaciones explica que la reducción se llevará a cabo gradualmente mediante una ley: en 2024 se alcanzarían las 38,5 horas semanales y en 2025 las 37,5 horas.

Más de 1.800 empresas han sido consultadas sobre este tema por InfoJobs, y según los resultados obtenidos, la mitad de las compañías se oponen a cualquier reducción de jornada, sin importar las condiciones. Es importante recordar que en el último Informe sobre la Jornada Laboral de 4 días realizado por InfoJobs entre la población ocupada, el 62% de los trabajadores estaría dispuesto a reducir su jornada laboral a 4 días sin perder salario, pero manteniendo el mismo nivel de productividad.

“Para que este modelo de trabajo sea factible y tenga éxito, es imprescindible en primer lugar que esta cuestión se aborde de forma interna en las empresas para conocer la casuística y predisposición de organizaciones y profesionales; y, en segundo lugar, requiere de la necesaria colaboración y diálogo de los agentes sociales”. (Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs)

Las empresas más predispuestas son aquellas con trabajo 100% en remoto.

Si nos centramos en las empresas que ven con buenos ojos este cambio, resulta que un 19% estaría dispuesto a reducir la jornada laboral a 4 días sin reducción salarial y manteniendo el mismo nivel de productividad. Además, un 18% afirma que aplicaría esta medida sin cambiar el número de horas semanales ni el salario. Los modelos que implican una reducción proporcional (12%) o no (10%) del salario obtienen los resultados más bajos. En general, las empresas no están predispuestas a adoptar esta medida.

Las empresas que han implementado el teletrabajo al 100% son las más abiertas a la idea de adoptar una semana laboral de 4 días. Según un estudio, el 28% de estas empresas estaría dispuesto a reducir las horas y el salario, pero sin afectar la productividad. Por otro lado, el 24% menciona la opción de reducir proporcionalmente el salario. Por último, aquellas empresas que tienen un modelo de trabajo no presencial apoyan principalmente la idea de mantener el mismo número de horas semanales en menos días, sin cambios salariales.