jornada laboral

La Universidad Anáhuac México organiza la primera Jornada Laboral Master Talent, conectando egresados y alumnos de posgrado con empleadores destacados el 23 de agosto de 2025. Oportunidades únicas de networking y desarrollo profesional.

En 2024, los accidentes laborales han aumentado un 1,3% según el Observatorio de siniestralidad de Mutua Universal. De los 92.764 accidentes registrados, el 54% requirió baja laboral, siendo el 84% ocurridos durante la jornada laboral y el 16% in itinere. Las comunidades con más incidentes son Navarra, Aragón y País Vasco, mientras que Madrid presenta la menor incidencia. El perfil típico de los accidentados es una persona de entre 45 y 54 años con menos de tres meses en la empresa, sufriendo accidentes principalmente por golpes contra objetos inmóviles o en trayectos al trabajo.

La investigación del proyecto InnovaWorking revela que la jornada laboral de 4 días y las modalidades flexibles, como el teletrabajo, son efectivas cuando las empresas se comprometen a implementarlas. Analizando seis países europeos, se concluye que estas prácticas mejoran la productividad y retención de talento. Además, se destaca la importancia de adaptar estas medidas a las condiciones específicas de cada sector y fomentar la participación de los trabajadores en su implementación.

La Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) ha publicado su calendario laboral para 2025, que incluye días festivos nacionales y locales. La jornada laboral será de 7 horas diarias, excepto en julio y agosto, donde se aplicará una jornada intensiva de 6 horas. Además, se especifican períodos de cierre durante Navidad y Pascua, así como la asignación de 22 días de vacaciones para el personal.

El PSOE y Sumar han llegado a un acuerdo para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin disminuir el salario. Sin embargo, según una encuesta de InfoJobs, la mitad de las empresas se oponen a esta medida. Las empresas con trabajo remoto son más favorables a la idea, con un 19% dispuesto a reducir la jornada sin afectar el salario.