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Adiós a la oficina. El trabajo híbrido se convierte en el favorito del 83% de los empleados
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Adiós a la oficina. El trabajo híbrido se convierte en el favorito del 83% de los empleados

lunes 16 de septiembre de 2024, 17:30h
Zoom y Reworked INSIGHTS presentan una encuesta sobre el futuro del trabajo, revelando que el 83% de los empleados se siente más productivo en entornos híbridos. La flexibilidad y la tecnología adecuada son clave para mejorar la conexión y productividad, mientras que el 94% de los líderes utiliza IA para optimizar resultados.

Zoom en colaboración con Reworked INSIGHTS, ha dado a conocer los resultados de su encuesta titulada "Navegando el Futuro del Trabajo: Perspectivas Globales sobre Modelos Híbridos y Tecnología". Este estudio abarcó a más de 600 líderes en tecnología de la información y ejecutivos de nivel C, así como a casi 1.900 trabajadores alrededor del mundo. El objetivo fue analizar sus percepciones sobre diversos modelos laborales, evaluar los niveles de productividad asociados a cada uno, investigar el impacto de la IA generativa en el ámbito laboral y abordar otros temas relevantes relacionados con el futuro del trabajo.

El estilo de trabajo híbrido se está consolidando como el preferido a nivel global, con un impresionante 83% de los empleados que aseguran experimentar una mayor productividad en entornos híbridos o remotos en comparación con las oficinas o espacios físicos. Además, el trabajo híbrido ofrece un valor que trasciende los beneficios evidentes de la flexibilidad; un 82% de los trabajadores en este modelo manifiestan sentirse más conectados con sus equipos y gerentes.

A medida que las organizaciones ajustan sus estilos de trabajo para atender las demandas de su negocio, clientes y empleados, el trabajo híbrido se posiciona como el método preferido. De hecho, un 64% de los líderes sostiene que su lugar de trabajo ha implementado en la actualidad un modelo híbrido.

Las discusiones sobre los estilos de trabajo flexibles han estado predominantemente centradas en la productividad. En otras palabras, se plantea la cuestión de si los empleados pueden alcanzar niveles de productividad similares al trabajar fuera de la oficina en comparación con hacerlo en un espacio diseñado específicamente para ello. En este contexto, un notable 84% de los líderes empresariales declaró que su principal objetivo al elegir el estilo de trabajo más adecuado para sus organizaciones es aumentar la productividad.

Por otro lado, un estudio revela que los empleados tienden a sentirse más productivos en entornos híbridos. De hecho, el 83% de ellos afirma que logra realizar más tareas en un entorno híbrido o remoto que en una oficina o lugar físico convencional. Esta tendencia puede estar influenciada por varios factores, pero subraya la relevancia de disponer de la tecnología adecuada para mantener a los trabajadores conectados, sin importar dónde se encuentren físicamente.

A pesar de que muchas organizaciones están implementando diversos modelos híbridos, un asombroso 75% de los líderes afirma que es muy probable o moderadamente probable que su organización modifique su estilo de trabajo en los próximos dos años. La encuesta también puso de manifiesto:

Es interesante notar que, aunque el 72% de los participantes en la encuesta presencial afirmaron sentirse muy o moderadamente conectados con su gerente, un porcentaje incluso mayor, el 82%, en el grupo híbrido compartía esa misma sensación. Esto pone de manifiesto que la conexión no depende exclusivamente de la interacción cara a cara; las relaciones pueden formarse y mantenerse efectivamente en diversos entornos laborales.

En los próximos dos años, se espera que el 82% de los líderes modifique sus estilos de trabajo para hacerlos más flexibles.

Aumenta el valor del trabajo Híbrido

Un alto porcentaje de líderes señala que, en el transcurso de los últimos dos años, han adaptado sus estilos de trabajo para ofrecer mayor flexibilidad a los empleados. En concreto, un 50% afirma que se ha vuelto mucho más flexible, mientras que un 45% indica que ha experimentado una ligera mejora en este aspecto.

Para establecer un entorno laboral que sea tanto eficiente como preparado para el futuro, es fundamental realizar ajustes constantes basados en las opiniones de los empleados y sus preferencias cambiantes. Además, contar con una tecnología adecuada que se adapte y evolucione junto con la organización representa otro elemento crucial en este proceso.

Con el fin de adaptarse a la constante evolución en las modalidades laborales, es fundamental que las organizaciones optimicen su infraestructura tecnológica actual. Según la encuesta realizada, se ha evidenciado que los empleados han notado de manera clara las deficiencias presentes en los entornos digitales de sus respectivas organizaciones en la actualidad.

Un 75% de los empleados considera que las tecnologías y herramientas que su organización utiliza para el trabajo remoto requieren mejoras.

Un 72% de los trabajadores está de acuerdo en que su empresa requiere nuevas tecnologías o herramientas para facilitar el trabajo a distancia.

En las organizaciones, la IA es utilizada por el 94% de los líderes, y un 84% de ellos afirma que la integración de esta tecnología ha tenido un efecto positivo en la productividad.

La IA, elemento clave del nuevo lugar de trabajo

Se anticipa que la IA generativa tendrá un impacto significativo en el futuro laboral. Aunque los líderes y los empleados pueden tener perspectivas algo distintas, ambos sectores coinciden en que esta tecnología formará parte del porvenir.

Un 64% de los trabajadores expresa un acuerdo, ya sea fuerte o ligero, con la afirmación de que "la IA generativa facilita mi trabajo".

Con el trabajo híbrido consolidándose como el modelo más prevalente, es crucial que los líderes adopten la flexibilidad, se ajusten a las preferencias cambiantes de los empleados y realicen inversiones en tecnologías laborales avanzadas así como en soluciones de IA. Esta estrategia les permitirá no solo aumentar la productividad, sino también mejorar la experiencia general de los empleados, preparándolos mejor para alcanzar el éxito a largo plazo.

Mediante una adecuada previsión estratégica, los líderes tienen la capacidad de manejar las complejidades que surgen en un entorno laboral en constante evolución. Al hacerlo, pueden trabajar hacia la creación de una fuerza laboral que esté lista para enfrentar el futuro y prosperar en este nuevo panorama laboral.

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