trabajo hibrido

Se busca líder de proyecto para ONG en área social comunitaria. Requiere experiencia en gestión, manejo de bases de datos y capacidad para supervisar procesos. Contrato a plazo fijo.

El 61% de los jóvenes menores de 29 años en España cuenta con beneficios flexibles además de su salario base, según un estudio de Coverflex. Esta generación, que representa un cambio en el modelo laboral, prioriza el bienestar emocional y la flexibilidad en el trabajo. Buscan oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral positivo, así como empresas cuyos valores se alineen con los suyos. Entre los beneficios más valorados están la formación, seguros de salud y tarjetas de comida. Además, el 72% considera importante contar con un seguro de salud, y muchos prefieren recibir beneficios flexibles en lugar de un salario bruto más alto. Las empresas deben adaptarse a estas nuevas demandas para atraer y retener talento joven.

Agosto es un mes crítico para la ciberseguridad corporativa debido al trabajo híbrido y el uso de redes públicas. La falta de control sobre dispositivos y accesos aumenta el riesgo de brechas de seguridad. Proactivanet sugiere implementar soluciones de gestión TI para mantener visibilidad y protección, incluso en vacaciones.

La rotación laboral en España supera el 6% cada trimestre, lo que plantea un desafío para las empresas al regreso del verano. Gi Group Holding propone cinco estrategias clave para retener talento: fomentar la desconexión real durante las vacaciones, ofrecer flexibilidad en la reincorporación, reconocer el esfuerzo de los empleados, planificar adecuadamente la vuelta al trabajo y reforzar el propósito y la cultura organizacional. Estas acciones no solo ayudan a evitar la rotación, sino que también fortalecen el compromiso emocional de los trabajadores con la empresa.

Zoom y Reworked INSIGHTS presentan una encuesta sobre el futuro del trabajo, revelando que el 83% de los empleados se siente más productivo en entornos híbridos. La flexibilidad y la tecnología adecuada son clave para mejorar la conexión y productividad, mientras que el 94% de los líderes utiliza IA para optimizar resultados.

Investigadores de la Universidad de Bolonia y la UV concluyeron que el trabajo híbrido mejora el rendimiento laboral, aumentando la concentración y motivación, aunque puede provocar aislamiento social. Se sugiere optimizar el entorno presencial y fomentar reuniones informales en línea para fortalecer relaciones sociales.

El trabajo híbrido ha permitido a más del 50% de las mujeres optar por puestos de mayor responsabilidad en sus organizaciones, según un informe de IWG. La flexibilidad es clave en este proceso, ya que casi el 80% de las mujeres encuestadas afirman que les ha permitido acceder a estos puestos. Además, la mayoría cree que la flexibilidad del trabajo híbrido es esencial para lograr la igualdad en el lugar de trabajo y ha ayudado a reducir los prejuicios relacionados con género, raza y otros aspectos laborales.