Empleo

Quinton, la compañía biotecnológica, refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión al incorporar a Mario, un profesional de 59 años, como delegado comercial. Su modelo de contratación se basa en el principio "las personas primero", priorizando valores, capacidades y actitudes por encima de etiquetas relacionadas con la edad, género o nacionalidad. Este enfoque ético y transparente busca crear un equipo diverso que fomente la empatía y la colaboración, destacando que la excelencia no se mide por la edad sino por el propósito y las relaciones interpersonales. Quinton ha sido reconocida como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España y Europa, alineándose con su filosofía #MásTalentoSenior.

CCOO se une al acuerdo marco que busca mejorar el empleo público y optimizar el servicio a la ciudadanía, respaldado por los principales sindicatos de la Función Pública.

La economía española enfrenta una grave escasez de talento cualificado, según un informe de PwC. Esta situación obstaculiza el crecimiento y requiere urgentemente reformar la educación y la formación profesional.

El Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna aprobó las ofertas de empleo público para 2025, que incluyen 88 plazas para profesorado y 53 para personal técnico y administrativo.

El Gobierno aprueba 193 plazas de empleo público en la UNED, incluyendo 95 para personal docente y 98 para técnico y administrativo, promoviendo el acceso a la educación superior.

El informe "La Universidad Española en Cifras" destaca la empleabilidad, calidad científica y financiación del sistema universitario, subrayando la importancia de la formación universitaria como inversión clave.

El informe "La Universidad Española en Cifras" destaca la empleabilidad, calidad científica y financiación del sistema universitario, evidenciando su rendimiento comparativo y desafíos estructurales.

Selecta Digital ha publicado su Guía Salarial 2025, un análisis que examina más de 7.500 entrevistas para ofrecer tendencias salariales y la evolución de los perfiles IT en España. Esta guía proporciona información valiosa para empresas y profesionales de Recursos Humanos, permitiéndoles tomar decisiones estratégicas basadas en datos reales. Entre los hallazgos, se destaca que los Ingenieros DevOps tienen un salario promedio de entre 40.000€ y 60.000€, mientras que los perfiles especializados en inteligencia artificial presentan bandas salariales competitivas debido a la creciente demanda en el sector. Además, se observa estabilidad en los salarios de desarrolladores backend y frontend, así como un crecimiento sostenido en ciberseguridad y desarrollo móvil. La guía subraya la importancia de la especialización y gestión del talento en un mercado tecnológico cada vez más competitivo.

Coverflex presenta las principales tendencias que definirán los Recursos Humanos en 2026, destacando la hiperpersonalización, la automatización inteligente y el bienestar integral como ejes estratégicos. Las empresas deberán adaptarse a un entorno laboral competitivo, ofreciendo modelos de compensación flexibles que respondan a las necesidades individuales de los empleados. La inteligencia artificial jugará un papel crucial en la optimización de procesos administrativos y en la toma de decisiones. Además, se enfatiza la importancia de la salud mental y el equilibrio vital como componentes centrales en la propuesta de valor al empleado. Estas tendencias apuntan hacia una transformación significativa en la gestión del talento y el desarrollo profesional continuo.

El Gobierno ha aprobado un aumento salarial del 2,5% para 2025, beneficiando a más de tres millones de empleados públicos, con una nómina adicional este mes para 540.000 trabajadores.