La cuenta atrás para invertir en talento sin coste se inicia con los créditos FUNDAE. La formación en áreas como Inteligencia Artificial, análisis de datos e idiomas se posiciona como una de las más demandadas por las empresas, según señala Gi Training. En este último cuatrimestre del año, las organizaciones tienen la oportunidad de aprovechar la formación bonificada para sus empleados, con el objetivo de potenciar sus habilidades y conocimientos.
Cada año, un número significativo de compañías en España no utiliza los créditos de formación que tienen a su disposición a través de FUNDAE. Esto representa una pérdida considerable de inversión ya financiada, destinada a desarrollar el talento dentro de sus equipos. De acuerdo con estimaciones del sector, se pierden millones de euros que podrían haberse utilizado para capacitar al personal en competencias esenciales para el futuro.
Oportunidad para las empresas antes del 31 de diciembre
Gi Training, parte de Gi Group Holding, recuerda que las empresas aún están a tiempo de acceder a estos fondos antes del cierre del ejercicio fiscal, fijado para el próximo 31 de diciembre. Verónica Lázaro, Key Account Manager de Gi Training, enfatiza: “Los créditos FUNDAE son una oportunidad para que las empresas fortalezcan las habilidades de sus equipos sin incurrir en costos adicionales. No aprovecharlos es renunciar a una herramienta estratégica vital para la competitividad y la retención del talento”.
Formación alineada con las necesidades actuales
La formación bonificada mediante FUNDAE permite a las empresas adaptarse a las tendencias que definirán el futuro laboral. Desde Gi Training, subrayan la creciente demanda en áreas como:
- Inteligencia Artificial: vista como un motor de productividad y transformación en lugar de una amenaza.
- Sostenibilidad y ODS: competencias transversales que guían decisiones y mejoran la reputación corporativa, alineadas con la Agenda 2030.
- Soft skills críticas: habilidades como liderazgo, autoliderazgo y comunicación que permiten adaptarse a entornos cambiantes.
- Diversidad e inclusión: aspectos clave para la innovación social y empresarial.
Cuidado con el vencimiento del crédito formativo
El crédito formativo se determina según las cotizaciones realizadas por cada empresa a la Seguridad Social y se renueva anualmente. Sin embargo, si no se utiliza, se pierde definitivamente, salvo en aquellas empresas con menos de 50 empleados.
Lázaro añade: “Es crucial que las compañías planifiquen cómo desean desarrollar su talento interno. En un contexto marcado por cambios rápidos y alta rotación laboral, la formación se convierte en un elemento clave para el compromiso y la competitividad. Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a transformar el desarrollo del talento en su principal ventaja competitiva”.
A medida que avanza la cuenta atrás hacia el final del año, Gi Group Holding invita a todas las organizaciones a informarse sobre estas oportunidades y activar planes formativos antes del cierre del ejercicio.
Para más información, los interesados pueden visitar: https://es.gigroup.com/gi-training/.
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