La Comunidad de Madrid destina 135 millones para mejorar el empleo de mayores de 45 años

La Comunidad de Madrid destina 135 millones de euros para potenciar la empleabilidad de los mayores de 45 años. Esta inversión se enmarca dentro del Plan de Empleo Sénior, una iniciativa innovadora en España que busca facilitar la reincorporación al mercado laboral de este grupo etario. La presentación del plan estuvo a cargo de la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en un evento celebrado en la Real Academia de Ingeniería.

Durante el encuentro titulado Retos y oportunidades del talento sénior en la empresa, Albert subrayó la importancia de no desperdiciar las habilidades y experiencia acumulada por estos profesionales cualificados. Además, destacó que su integración puede ser clave para resolver problemas de contratación actuales, aprovechando así el potencial laboral de los desempleados mayores de 45 años.

Detalles del Plan de Empleo Sénior

El Plan incluye alrededor de cincuenta medidas específicas, entre las cuales se ofrecen incentivos económicos que pueden alcanzar hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido. Las empresas podrán beneficiarse de hasta diez contratos anuales bajo esta modalidad, lo que les permitirá reforzar sus plantillas con trabajadores que aportan no solo experiencia, sino también lealtad y una sólida ética laboral.

Una de las novedades más destacadas es la creación del rol de Mentor Formador. Este figura tiene como objetivo facilitar el intercambio generacional de conocimientos, donde los profesionales más jóvenes apoyarán a los séniores en el uso de nuevas herramientas digitales, mientras que estos últimos transmitirán su saber hacer y estrategias para manejar crisis.

Acompañamiento a emprendedores séniores

El programa también contempla apoyo para aquellos profesionales con experiencia que opten por emprender su propio negocio. Se ampliará la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores de 52 años, permitiendo que quienes decidan iniciar esta aventura empresarial y renuncien a su subsidio por desempleo reciban hasta 480 euros mensuales, además del 100% subvencionado en sus cotizaciones.

Para asegurar el éxito del plan, las Oficinas de Empleo contarán con equipos especializados en atención a personas mayores de 45 años. Estos tutores diseñarán itinerarios personalizados y realizarán un filtrado efectivo para conectar a los candidatos adecuados con las demandas del mercado laboral.

Actividades complementarias para visibilizar el talento sénior

La jornada presentada por Rocío Albert forma parte de una serie de actividades organizadas por la Consejería durante toda la semana. Estas iniciativas tienen como finalidad visibilizar el talento sénior mediante talleres y encuentros donde los participantes han podido aprender a utilizar herramientas que les ayuden a enfrentar su segunda vida profesional y descubrir nuevas oportunidades laborales.

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